新华网济南3月23日电（记者吕福明）23日上午，山东省国资委与12户省管企业法定代表人签订2005年度经营业绩考核责任书，正式启动省管企业负责人经营业绩考核工作。山东省国资委常务副主任谭成义说，对未完成考核目标的，除扣减企业法定代表人的延期绩效年薪外，将根据具体情况确定是否继续留用。
长期以来，国有资产经营效率不高，对国有企业经营者缺乏有效的激励和约束，奖惩措施不落实，干好干坏一个样的现象较为突出。为此，山东省国资委最近制订出台了《省管企业负责人经营业绩考核办法》，对经营业绩考核的范围、指标、程序、结果运用等作出明确规定。据悉，业绩考核指标主要包括年度考核指标、任期考核指标和综合考核指标。年度考核指标分为基本指标和分类指标。基本指标包括年度利润总额和国有资本保值增值率，适用于各类被考核企业；分类指标依据省管企业所处不同行业，设工交类、商贸类、建筑类、投资类及其他类五类指标。任期考核指标主要体现鼓励企业增加资本积累，增强企业可持续发展能力的目的，包括三年资本积累平均增长率、三年主营业务收入平均增长率和不良资产比率等三项指标。为考核企业其他工作完成情况，还设立了改革改制、安全生产及企业稳定等综合指标。
谭成义说，考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个等次，考核结果与企业负责人的薪酬与奖惩挂钩。其中，考核结果为Ｄ级或Ｅ级的属未完成考核目标。对未完成考核目标的，除扣减企业法定代表人的延期绩效年薪外，将根据具体情况确定是否继续留用。
目前，12户首批被考核企业资产总额1818亿元，占全部省管企业资产总额的65％；利润总额69亿元，占85％。据介绍，2005年度其他企业的考核责任书也将在年内分批签订。
