企业出成果职工也甜蜜

　　本报讯 上海市第二建筑有限公司工会在党政支持下，实实在在为职工群众办事谋利，让职工尽享企业发展的成果。

　　近年来，该公司在取得较好经济效益的情况下，按工作岗位设定工资标准，较大幅度地提高了职工的工资收入，但同时也使一些文化较低的老工人成了收入最低的人群。为此，该公司工会干部深入职工群众认真听取意见，与党政领导一起反复研究商讨，建立了3项保障老职工共享企业发展成果的制度：一是实现补充养老保险，公司每年拿出一定的资金，为进企业3年以上的职工购买补充养老保险，职工每年养老保险金的存款数额按照工龄（月）、岗位工资和当年公司制定的系数决定；二是规定年满45岁以上的女职工和55岁以上的男职工，每年享受一次疗休养和健康体检。去年4月，工会组织103名老职工分三批到安徽巢湖温泉进行了疗养和体检，受到老职工的欢迎；三是为减轻患有慢性病的老职工日常医疗费开支负担，采取行政拿一点、工会贴一点、职工出一点的办法，建立了《公司职工门急诊医疗互助会》，职工每年只需拿出40元就能入会，个人门诊医疗费自付700元以上，互助会给予50％的补贴。三年来互助会共为358名职工补贴了医疗费，金额达15.3万元。

　　该公司工会积极承担起帮困工作“第一责任人”的职责，建立了调查分析、建档立案、分层实施的帮困送温暖工作程序和“三定”、“五必帮”工作制度。

　　“三定”即定人、定时、定向帮困；“五必帮”是指因下岗导致生活困难的必帮、因遭遇突发事件导致生活困难的必帮、因患重病导致生活困难的必帮、因单亲导致生活困难的必帮、因家庭经济原因导致子女升学困难的必帮，帮困送温暖实施率达到100％。同时，公司工会分别组织全体职工和退休职工团体参加上海市职工保障互助会的3项保障计划，还专门为经济比较困难的投资企业职工购买3项保险。

　　该公司职工钱发荣是F1项目部的管理骨干，妻子身患尿毒症，每周需从上海东北角的吴凇到市中心仁济医院进行两次血透。为支持丈夫安心建设重点工程，无论是炎热的夏天还是严寒的冬天，她总是硬撑着自己去医院，从不拖累丈夫。该公司党政工主要领导多次上门慰问，工会积极与仁济医院联系，争取为钱妻早日配对成功进行换肾手术，从根本上解决他们的困难。

　　企业经济发展离不开广大职工的拼搏和奉献，也离不开职工家属的理解和支持。在F1工程建设中，公司工会多次开展建设者家属慰问活动，组织建设者家属参加体检，参观建成后的F1工地，举行建设者集体婚礼，邀请建设者家属观看F1大赛等。今年，公司工会又为获得2004年度“公司杰出员工”的家属送上了一份健康体检卡，感谢他们为公司经济建设所作的贡献。

　　记者李貌（来源：劳动报）