本报记者提前探营省会高级人才洽谈会

　　本报记者杨佳薇 任学光 实习生徐占品

　　3月26日，省会将再次迎来高级人才求职高峰，从21日起，仅仅3天的报名时间，就有许多高层次求职人才纷纷报名，而省会各企事业单位更是不想放过这个在家门口招到人才的绝好机会。昨日，记者就此次洽谈会报名的情况提前进行了探营。

　　高层次人才团体报名多

　　据人才办的相关负责人介绍，相对于第一届高级人才供需洽谈会，这一次洽谈会体现出的一个最新的特点就是：很多学校的高层次人才都采用团队报名的形式，这主要是因为人才办不断地将相关信息传输到高校，学校也就根据相关情况组织相关专业的应届毕业生进行集体报名。据悉，仅河北科技大学就组织了9个专业近40名的应届硕士生参加报名。

　　“这种层次较高的专场招聘会，针对性强，对我们这些还没有踏出校门的人来说是很好的服务型活动。”东北财经大学产业经济方向的硕士毛宇说。

　　用人单位各有“小算盘”

　　在迫切希望招到合适的人才的同时，参会的企业又抱着一种“但愿”的心理，以岭药业的王先生就表示，参加这次的洽谈会只是抱着侥幸的心理，因为他们在报名时发现前去参加的高层次人才并不是太多，可选择的余地比较小，加上他们主要是想招用有博士以上学历的高层次研发人才和有10年以上工作经验的临床医生，要求比较高而且具体，因此，符合条件的人并不多。

　　而河北科技大学则看中了“海归派”，“我们发现最近很多从国外回来的一些人，现在都在家歇着，他们很可能会参加这次的招聘会。”张老师说。对于参加首届洽谈会的经历，张老师表示，并不是特别理想，“主要是石家庄高校比较少，因而相对的高级人才也比较紧缺，像我们到西安参加高级人才洽谈会，一天可能就能碰到200多个博士，这在石家庄是不可能的。”张老师解释说。

　　招来人才更要留住人才

　　市人才中心的相关负责人表示，在采取放宽政策、简化手续、降低门槛等多种措施，大批量地引进人才之后，留住人才应当进一步引起关注。

　　近期，市人事局出台了多项引进人才的措施，其中规定：市直事业单位引进急需高层次专业技术人才，不受人员流向和编制等因素的限制，放宽进人计划；放开企业化管理自收自支事业单位进人计划，企业化管理自收自支事业单位的进人计划放开，单位自主用人在人事局备案；放宽调配工作限制，所有调出和调入企业人员，手续齐全随来随办。此外，在住房待遇、工资待遇与补贴、配偶子女安置、人事关系及档案保管、合同保护等方面都有许多优惠政策。

　　而除了制度上的护航，用人单位还应进一步制造留住人才的软环境，市人才中心的相关负责人表示，用人单位应该给予高级人才更大的自由发展空间，不要太多的约束，只要让他们的自身价值得到体现，他们自然就会愿意“扎根”省会。