招聘公务员是不是非得“应届生”（争鸣）

　　正方

　　应届生更年轻更朝气

　　应届毕业生更年轻更朝气，更加充满爱家、报国、服务社会的理想与激情。他们学识更新快，能引领时代潮流，推进先进文化的繁荣与健康发展。另外，他们便于培训与管理，进入工作角色快，发挥效率更好更高。当然，今后在招考公务员时，如果能拿出一定的岗位让应届生以外的人员参与竞争，也未尝不可。

　　福建柘荣县　周贻海

　　解决大学毕业生就业难

　　大学扩招，导致毕业生供给增加，大学生就业越来越难是不争的事实。尤其是今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20．71％。因此，社会各界都应该为大学生就业人力资本增值贡献力量、承担责任，作为国家机关更是责无旁贷。将报考对象定在应届毕业生，是为了切实解决大学生就业难的实际问题。

　　安徽明光市　杨登峰

　　可更好地培养优秀青年

　　从“应届生”中招聘公务员，让优秀毕业生直接进入国家机关，可以更好地培养优秀青年人才。毕业生刚走出校门，还没有受到复杂社会环境中不良因素的影响，比较容易塑造良好的道德情操和培养较高的政治素质。同时，机关工作环境对他们的教育管理，可能是一些单位、公司无法比拟的，因此，这个做法能促进优秀青年人才的成长。

　　山东蓬莱市　于杰

　　可优化机关年龄结构

　　招聘“应届生”可以优化国家机关的年龄结构，解决新老交替的问题，同时也有利于解决应届生的“就业难”问题，减轻社会就业的压力。优秀的人才是要经过培养的，如果国家机关只想招聘优秀人才而不想培养人才，那“应届生”由谁来培养，优秀的人才又从何而来呢？

　　江西乐安县　胡伟

　　给新手多一些机会

　　应届毕业生缺乏对社会基层的接触和锻炼，刚开始工作能力不一定强。但换位思考，谁都是从新手过来的，谁都有第一次。由学生转变成具有社会经验的公务员需要一个过程，而这个过程就是通过制度、流程来保证新人成长。如新公务员前期的入职培训、试用期的具体指导等，都能够让年轻人在刚刚踏上社会时少走很多弯路。还是多给他们一些机会比较好。

　　安徽明光市　崔玮妍

　　反方

　　往届生经验更丰富

　　公务员必须具备较高的综合素质，尤其是解决实际问题的能力，社会在职人员处理实际问题的经验要比应届生丰富得多。从行政成本角度看，新录用公务员都要到基层锻炼一年以上，而社会在职人员一经录用，就可进入工作岗位。所以，对于政府机关来说，录用往届生更有优势。

　　安徽泗县　姚森

　　不利于选拔优秀人才

　　这种做法本身就违反了“公平竞争，择优录取”的原则，不利于选拔优秀人才。非应届生也是我国公民，有参与国家社会事务管理的权利，也应该有报考公务员的权利，只招收应届毕业生，是对公民管理国家事务权利的剥夺。

　　江西都昌县　王平苏

　　实乃就业歧视

　　人为设置公务员准入高门槛，将往届生排斥在公务员招考范围之外，实乃就业歧视。在市场经济条件下，国家机关和地方政府应给就业人才创造一个宽松、公平、合理的环境，而不应该给业已存在的性别、年龄、户口等就业歧视火上浇油。这也是政府职能转换题中的应有之义。

　　安徽明光市　朱德耀

　　有违公平原则

　　作为应届毕业生，每个人只有一次。招聘公务员如果非“应届生”莫属的话，那么，是否意味着那些不巧“错过”了机会的人，将一辈子也进不了公务员队伍？这不利于公务员队伍的人才配备，也有违“以人为本”的执政理念和公平、公正选拔人才的原则。而让“非应届生”充实进来，有助于实现公务员队伍人才的多样化，能增强行政执法的实践能力，还可以节约人才培养成本。

　　江西湖口县　王玉初

　　让散落的“珍珠”也发光

　　在现实中，有些应届生说起来头头是道，但一接触具体工作，就不知从何处下手。在机关培养一段不能适应后，只好在办公室做些收收发发、接听电话之类的杂务。招来的人没法用，急需的工作无人做，致使一些单位对招聘失去兴趣，转而在下属单位借人来用。而有几年工作经历的人员来了就能用，有的甚至短时间内就能挑大梁。

　　因此，招考公务员决不能仅仅局限于“应届生”，应该让散落在各个角落里的“珍珠”都有发光的机会。

　　山东平阴县　于现伟

　　《华东新闻》 (2005年03月24日 第三版)