给糖哲学

　　自从5年前创立起，就蒸蒸日上的公司，今年的盈利竟大幅下滑。董事长忧心忡忡的还不止这些，马上要过年，照往例，年终奖最少加发两个月，今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“让员工知道，士气真不知要怎么滑落！”

　　董事长对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，就等拿奖金出去度假或付账单呢！”总经理也愁眉苦脸：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”

　　“对了！”董事长突然触动灵机：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”

　　没过两天，公司突然传来小道消息———“由于盈利状况不佳，年底要裁员……”顿时人人自危。基层员工想：“一定从下面杀起。”高层主管想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”但是，跟着总经理就宣布：“公司虽然艰苦，但大家同舟共济，再怎么危险，也不能牺牲同事，只是年终奖，决不可能发了。”听说不裁员，人人都放下心里的大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖的失落。

　　眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算。突然，董事长召集各部门主管开紧急会议。看着主管们匆匆上楼，员工面面相觑：“难道又变了卦？”

　　是变了卦，没几分钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊：“有了！有了！还是有年终奖，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”

　　整个公司大楼爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到地板的震动……

　　摘自《创业者》

　　《江南时报》 (2005年03月24日 第三十版)