本报讯（记者李茗实习生刘立辉）记者从昨天下午召开的全省事业单位分配制度改革工作部署会议获悉，我省事业单位分配制度改革工作全面启动，事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。首批进入改革程序的事业单位有104家，涉及职工近9万人。
改革主要有6项内容：事业单位经费管理办法、工资总额宏观调控、规范收入分配秩序、完善工资发放办法、搞活单位内部分配、简化工资审核程序。
事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。岗位工资按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度及业务能力、学历、资历等因素确定；绩效工资按本人的工作业绩和实际贡献确定。
据悉，各单位将结合各自的实际情况，研究制定适合自己特点的、灵活多样的内部分配办法。制定内部部门分配方案必须经单位职工代表大会或全体人员大会讨论通过。根据事业单位的工作性质和经费来源，实行工资总量调控。所有列入改革范围的事业单位，要按照人事部门核定的工资总量，将所有用于收入分配的资金全部纳入事业单位工资专户管理。建立个人工资收入银行账户，取代目前以现金支付的方式，避免出现拖欠和挪用工资现象。工资专户资金仅限于银行发放人员工资性支出，包括代缴个人所得税、个人负担的住房公积金、住房补贴、养老保险金、失业保险费等。
