记者周晖
宁波晚报讯今年起，我市设立120万元“高技能人才奖励专项资金”，评选表彰一批“首席工人”，鼓励业绩突出的技术青工进院校培训。另外，各种职业技能竞赛中的佼佼者可获破格晋升高级工、技师的机会———为了尽快解决我市“高级蓝领”严重短缺的问题，我市频频挥出大手笔。
记者从市经委获悉，随着我市“先进制造业基地”的快速发展，“高级蓝领”的短缺相当严重。据统计，高技能人才只占宁波技术工人总量的6.3%，制约宁波制造业的提升和发展。而且，今后几年，宁波每年将新增5.5万个技能岗位，其中高技能人才需求近6500名。企业对数控车床操作工、特种焊接工、高级钳工、模具设计制造工等专业工种的需求越来越迫切。
为了抢到合适的“高级蓝领”，宁波、慈溪等地大中型企业曾不远万里赴东北招聘技工，有的企业开出了50万元年薪的价码。奥克斯每年拿出500万元建立专项奖励基金，鼓励技术工人提“金点子”。而拥有中高级职业资格的技术人才在市场上相当走俏，宁波高级技校的500名具有中高级“派司”的学生在毕业前就被一些大中型企业“预订”，平均每人可选择6个岗位。
据了解，高技能人才奖励专项奖金主要用于人才表彰、紧缺职业的培训补贴、鼓励优秀青工进院校培训、培训基地的设备补助等等。此前，我市已先后出台了“提升高技能人才津贴”、“技师、高级技师的福利待遇参照工程师、高级工程师”等一系列激励机制。下个月，市劳动部门与市总工会还将联合评选一批“首席工人”。
