据新华社广州3月25日电 （记者张东波）武警部队日前在团以下干部考核选拔中全面启动以素质考评、实绩评估、群众评议、综合遴选为内容的“三评一选”新机制，从制度上确保优秀人才脱颖而出。
近年来，武警部队大胆探索干部考核与选拔新机制，初步构建起了与信息化建设相适应的干部考评体系框架。对团以下各类各级干部的考核内容、考核标准、考评方法、考核结果进行了科学规范，强化了军事专业素质、科学文化素质、身体心理素质等与履行职能使命相适应的测试内容，建立了各类干部素质考核题库，研制开发了测评分析系统。武警部队党委明确规定：凡考核等级达不到称职以上的不得晋升，不是优秀干部不得作为后备干部，不是后备干部不得晋升团以上领导职务。
在武警部队全面推行干部考核选拔新机制之前，武警总部从去年9月份开始，在广东总队先期进行试点。实践表明，这一考核选拔机制具有很强的科学性、系统性和可操作性，有利于加速信息化条件下高素质军事人才的选拔使用。
在总结团以下干部考核选拔试点经验的基础上，武警部队党委还将针对目前军师职领导干部考核中存在的不足，研究制定和完善军师职领导干部考核实施办法，以进一步推动武警部队全面建设和创新发展。
《人民日报》 (2005年03月26日 第四版)
