宁波日报讯（罗涟浩周云毛卢盟卿）近段日子，慈溪市范市镇很多私营企业的员工在查看工资单时发现，除了正常的收入外，还多出一笔20元到100元不等的“工龄工资”。“招工难，要留住人也不容易，缓解‘民工荒’主要靠企业和市场，福利待遇是最大的因素。”当地一名企业主告诉记者。据悉，目前，该镇已有100多家私营企业向4000多名员工发放工龄工资。
范市镇现有私企400余家，大多属服装、家电、五金等劳动密集型行业。这些行业除了一些关键工序技术要求比较高外，大部分岗位对工人技术要求不高。也正是如此，造成员工流动性较大，招工难一直困扰着企业。为摆脱窘境，企业主们想尽了办法，他们一方面提高工人待遇，使普通熟练工人月工资保持在1000元以上，一方面用年底发“红包”、安排家属就业等办法留住人。建立工龄工资制度就是其中的一个尝试：工龄一年和两年的每月发20元和50元，3年及以上的每月发100元工龄工资。
永进冷冻食品公司的锅炉工于立国来自江苏，是企业的老员工了，收入也是年年见涨，现在他的月收入已经超过2000元。他说，以前听说在国有企业、事业单位才会有工龄工资，现在私营企业里也有了这个待遇，让我们有了像国企正式工人一样的感觉。如今他已经在当地买了房，把全家都接了过来。
据统计，年初以来，该镇企业春节回家的外地员工中有95%以上回到了原厂。另外，全镇还新引进了1000多名外地员工。
