由北京市纪委举办的为期一个月的“反腐倡廉警示教育展”，开展4天来已吸引万余人参观。原北京市首都公路发展有限责任公司董事长毕玉玺的照片和案情列在展示部分的首位。据悉，1990年，毕玉玺从县长职务调整到交通局任副局长，看到自己的同事甚至部下得到提拔重用，内心感到了极度不平衡，一度患上了“抑郁症”，并埋下了以权谋私的伏笔。这启示我们，领导干部要有想进步、求发展的进取心，但更要有正确的士途观，调整好心态，摆正位置，选准途径，切忌心浮气燥，情绪波动。因此，在先进性教育中，领导干部要注意校正三种不良仕途心态：
第一，要校正“总认为自己进步慢”的浮躁心理。现在有一种很不好的现象，有的同志在一个岗位上工作了四五年，就觉得该提了；有的看到别人提了，心里着急得不是滋味；还有的没提闹心，提了觉得不可心，选单位、挑位置。这是不知足、不知恩、不知趣心理在仕途观上的具体表现。扪心自问：官当多大才算大，提的多快才是快？一首《不知足》打油诗说道：“终日奔波只为饥，才方一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。娶得美妻生下子，恨无田地少根基。买得田园多广阔，出入无船少马骑。槽头结了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。若要世人心里足，除是南柯梦一回。”可见，人的欲望一旦被刺激起来，往往是无止境的。有人感叹“活得太累”，其实这种累一半来自生存压力，一半则源于盲目攀比。通常情况下，一切身外之物的缺失，只要不影响基本生存，不应该给人带来痛苦。如果觉得痛苦，那并不是因为你拥有的太少，而是因为你奢望的太多、太在乎身外之物所致。按照共产党员先进性教育要求，每一名党员干部在对待个人进步上，都应注意把握好四个关系：即个人素质与机遇的关系，素质是基础，机遇是条件；个人努力与组织需要的关系，努力是途径，需要是大局；贡献与岗位的关系，要自觉认识到才不称不可居其位，职不称不可食其禄；职位与责任的关系，职位是分工，责任是重托。要瞄着大事做官，不能瞄着大官做事。提快提慢都要为党尽心尽力做好工作，为社会兢兢业业做贡献。
第二，要校正“不用我就不公”的埋怨心理。“不用我就是不公”，这是近几年出现的一种怪现象。一些干部总是认为自己比别人强，比用起来的人强，不能正确看待自己。总觉得自己很全面，什么都能干，不是自己不行，而是领导没有发现，对自己的潜能估价过度；总是缺乏自知之明，把自信当威信，把个别评价当群众公论，对自己在群众中的份量估价过高；总是把自己在同职中往前排，以为自己比别人强，“七个不服八个不愤”，对自己在同职中的位置估价过高；总是觉得自己工作做得多，成绩都是自己的，往往陷入盲目性，对自己的政绩估价过高。究其原因，主要是看、听、算、讲上存在认识偏差：“看”的只是一点论，肯定自己，否定别人。自己是一朵花，别人是豆腐渣。“听”的只是一种音，错把忽悠当赞扬，听不进逆耳之言。“算”的是一笔账，只记自己的成绩，不讲自己的问题。对提拔有利的事就张扬，对自己没好处的就隐瞒。“讲”的是一面理，不用我不公道，用别人有说道，谁提了就说是谁的关系、谁的门子，花了多少钱、送了多少礼，甚至说三道四，背后骂娘。这种坏风气要不得。一个人官职可以不提，但人格不能不要。修养品德好的官品至少三个东西要清除，一是要从思想根源上清除个人主义，二是要从认识观念上要清除主观主义，三是要从表现行为上要清除自由主义。
第三，要校正“进步靠跑、靠送”的投机心理。常言道：“用人问题是最敏感的，跑官要官是群众最反感的。”靠政绩提升，靠素质立足，是绝大多数干部所期望的，但也有少数干部为了个人升官，绞尽脑汁，控空心思，拉关系，找门路，投靠山，送票子。只要能够达到目的，多少钱都舍得花，谁的门都敢登，多大官都能找，啥下贱事都愿做。当然，不能说卖官批官现象普遍存在，但个别地方确实存在人情重于党性、感情重于原则、关系重于政策的问题，往往经不住跑、顶不住找，结果让跑官要官者钻了空子。马德卖官案告诉我们，“跑、要、送”之风一旦形成，就会使干部感到，干好不送心里没底，跑了送了才踏实。这样很容易伤害能力素质好的干部的进取心，败坏用人风气，遗害革命事业。事实也雄辩地证明，跟人不如跟组织，靠人不如靠政绩。为官一时，做人一生。作为一名党员领导干部，不能为了达到个人升迁的目的，而丧失人格尊严，留下群众骂名，让人戮脊梁骨。有道是：“人间正道是沧桑”。投机取巧靠不住，不择手段瞒不住，一时得逞站不住，人品定乾坤。
树立正确的仕途观，贵在始终保持“三心”：接受党和人民的培养教育，永远保持一颗忠诚之心；珍惜来之不易的事业成就，永远保持一颗平淡之心；认清肩负的历史使命，永远保持一颗进取之心。(稿源：红网)(作者：徐云鹏)(编辑：杨国炜)
