完善引才机制 落实人才制度 南昌市吸引大批高层次人才

　　大江网讯[江西日报]记者罗德斌报道：3月25日，南昌春光明媚。市政府大楼内，市经贸委主任助理谢先海正在电脑前紧张工作。去年他还在清华大学汽车系攻读博士后，毕业时，他选择了来昌。他认为，南昌为他提供了一个很有意义的工作平台，工作起来感到很舒心。谢先海的感受，是许多来南昌工作的高层次人才的共同感受。

　　近年来，南昌市大力实施人才强市战略，着眼于建设高层次人才为重点，不断加大高层次人才引进力度所取得的显著成绩。从2002年起，南昌市财政每年拨出200万元作为人才发展专项资金，重点用于高层次人才的培养和引进。在具体工作中，该市突出了“四抓”：

　　一是突出抓好引才机制的建立和完善，先后出台了《关于南昌市引进国内优秀人才的实施办法》、《关于鼓励海外留学人才来南昌市创业服务的若干规定》等文件，进一步完善了引才政策；

　　二是突出抓好“四项制度”的落实，实行人才绿卡制度。凡以柔性流动的方式来南昌工作的具有本科以上学历、中级以上职称或具有特殊才能的人才，可享受南昌现有人才的同等待遇。实行优秀人才特殊引进制度。凡列入引进人才重点对象的国内优秀人才，因特殊情况下不能调转人事关系的，可为其新建档案工资标准、职称资格、工龄连续计算等。实行高层次人才安家补贴和工资外津贴制度。引进到市级财政拨款的事业单位工作并且聘期满5年以上的高层次人才，可享受安家补贴；引进到市级财政拨款的事业单位工作并且聘期满3年以上的高层次人才，可享受工资外津贴。此外，还实行引进人才奖励制度；

　　三是突出抓好了引才和引智的结合；

　　四是突出抓好了以企业为主体的引才工作市场化运作，进一步完善了人才市场的服务功能。

　　这些措施，吸引了大批高层次人才前来建功立业。据统计，近两年来，南昌市“刚性”（动编）引进具有本科以上学历的高层次人才共626人，其中具有硕士学位人才66人、具有博士学位人才51人。此外，“柔性”（不动编）引进国内具有本科以上学历的高层次人才5000余人，引进外国专家40余人次。

　　(大江网-江西日报)