一线职工呼唤合理的“计件工资”（企业之声）

　　眼下，不少企业在对生产职工实行计件工资考核办法。计件工资是打破“大锅饭”分配机制，充分调动生产一线职工劳动热情的锐利武器，是实行多劳多得、按劳分配原则的具体体现。按说，此办法是深受一线职工欢迎的。然而，日前与一些企业的一线生产职工谈及计件工资时，发现大家颇有微词。

　　这些职工反映说，现在班组生产产量较以前有了大的提高，但若要完成计件工资所要求的定额、产量，八小时之内即使再努力工作也做不完，必须加班加点。原因在于，不少企业对生产一线职工所制定的劳动定额、产量较高。

　　《中华人民共和国劳动法》规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，还明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，一些用人单位有意钻法律法规的空子，打擦边球，在法定的劳动时间内，有意提高劳动定额和计件产品产量，以达到实际上降低其报酬标准的目的。对于职工为完成计件工作不得不加班加点，那些有意抬高定额的企业就把原因归咎于职工劳动效率低下，就可以名正言顺地不付加班工资。

　　看来，要想让计件工资真正发挥作用，应该有制定计件工资的科学、合理的定额标准。否则，过高的定额与产量，不仅达不到应有的激励作用，反而会成为一些企业打着合法的幌子侵害职工权益的工具。

　　山西读者　安永杰　贾玉苗

　　《人民日报》 (2005年03月28日 第十五版)