昨天，在省高校招生就业指导中心举行的高校补充师资招聘会上，省内外90多所高校又抛出了4000多个诱人的岗位。记者现场了解到，到场应聘者与投放岗位的比例不足2：1，高校争夺较为激烈，特别是急需补充的应用型专业人才仍有缺口。省内外高校师资短缺的局面近期内难以得到有效缓解。在昨天进场的高校中，本科院校依然是主角，南大、东大等名校更是主动要求来选配师资，南大、南农大、扬州大学、南京信息工程大学、徐州师范大学等高校提供的岗位都超过或接近100个。此外，淮安信息职业技术学院等高职院校以及部分民办院校的需求也有比较明显的增加。
省高校招生就业指导服务中心有关人士说，近年来，高校对应用型专业课教师需求非常大，像电子、数控、机械等专业的师资配置更为紧缺，其需求占总量的七八成。而文科除了英语专业的教师需求较大外，其他专业都相对饱和。而在实际招聘中，前来应聘的仍以文科学生为主，约占了80%%左右。前来招聘的高校也认为，在就业压力下，高校对学生培养更加注重应用能力，所以对相关专业师资需求逐年增加。但是高校招聘的困难在于，应用型高级人才社会整体需求量较大，而且不少工科学生更愿到企业工作，选择当老师的相对较少。省招就中心有关人士也认为，高校招聘会的特点就是岗位多而应聘者较少，这场的情况也是如此。高校要求基本上更高了，除少数紧缺专业还要硕士之外，基本要博士生；只有一些名气不大或新建的民办高校会接受一些本科学历的教师任教。由于前几次招聘会的分流，再加上高学历毕业生供应相对不足，所以高校要完成招聘计划并不现实。因此，长期关注高校师资招聘的有关专家建议说，现在师资缺是相对矛盾：各大高校新增师资定位高拒绝了大量人才，而边远及相对贫困地区常年缺乏师资；在此前的多场招聘会上，苏北高校连续招聘却始终招不到人的情况屡见不鲜。如果求职者愿意去苏北或西部地区，就业机会还是非常多的。同时，在重点院校师资力量趋于饱和后，有志于教育事业的求职者不妨把目光转移到优秀的民办院校，它们的门槛相对较低，而同样也提供职业发展平台。年轻的毕业生不妨把这些学校作为自己职业生涯的起点。本报记者 王睿 于英杰
