为“不受欢迎的人”造温馨

　　本报讯上海市民政第一精神病院工会以创建温馨职工之家为载体，为“安定一个病人，解脱一批居民，促进一方平安”作出了贡献。日前，该单位获得市职工职业道德十佳标兵单位、全国民政基层单位行风建设先进集体等多项荣誉。

　　该院现有职工221人，承担着659名急慢性精神病人和智能发育不全并伴有体残病人的收治康复重任。为服务好这些病人，医院工会首先从创建职工之家、做好职工工作入手。该院职工中有部分非在编员工，他们大多文化层次较低，而从事的工作比别人辛苦。院工会特地制订了非在编人员申请入会办法、会员组织关系的管理等，将他们全部吸纳到工会中来，实现对他们的教育、维护、服务、管理全覆盖。尤其是这部分员工与其他正式职工实现了同工同酬，使他们感受到了工会组织的温暖。

　　近几年来，一向较稳定的民政福利事业单位也面临着劳动人事、分配制度改革。该院明确规定，工会必须参加改革领导小组，改革方案必须经职代会讨论审核、无记名投票通过。该院曾有过一个“临时招聘人员管理条例”，这些人员可随时予以辞退。院方根据工会的意见，对该条例重新作了修改，规定今后辞退临时招聘人员也须提前一个月告知其本人。近年来，该院没有发生一起劳动争议事件。

　　去年，该院出台了劳动人事和分配改革方案，从酝酿到制订方案，先后经历了5次职代会讨论，几易其稿，最后得以审议通过。该院还摸索总结了行政领导述职、述学、述廉、职代会奖励干部等一系列行之有效的方法，全院中层以上干部全部实行竞聘上岗，先后有21名职工通过竞聘走上干部岗位，而有11名原中层干部因不符合条件而落选。现任院工会主席也是上海民政系统第一位通过直选产生的，曾被评为全国工会优秀积极分子。

　　院工会还以职工职业道德建设为抓手，教育引导职工进行“假如病人是我的亲属”的换位思考，要求做到对病人热心、耐心、细心、关心和贴心。院里收治的部分病人平时没有人探望，更不要说过生日了，职工们便主动提出每月为他们操办一次集体生日的建议，得到院领导支持。

　　与此同时，院工会还组织职工开展各类适岗培训和岗位练兵，人数达3708人次，许多职工精一门、会两门、学三门。以前，一遇病人有内、外科疾病，一般都会送往其他医院进行诊治，而如今已有17例危重病人在生命垂危的关键时刻，由该院医务人员以自己高超的医术和医德，把他们从死亡线上拉了回来。

　　尧立（来源：劳动报）