山东国企老总不再自定薪酬 任免取决于企业业绩

　　人民网济南3月29日消息记者宋光茂、王春玲报道：山东省国资委近日与12户省管企业法定代表人签订了2005年年度经营考核业绩责任书，国有企业经营业绩考核将直接与负责人的奖惩、任免和薪酬挂钩，标志着国企老总将不再自定薪酬，干得不好还可能“乌纱”难保。

　　据省国资委负责人介绍，经过省委、省政府同意，省国资委出台了《省管企业负责人经营业绩考核办法》，明确了经营业绩考核的范围、指标、程序等。考核范围为省管企业法定代表人。

　　经营业绩的考核主要有三个指标，分别为年度考核指标、任期考核指标和综合考核指标。其中，年度考核指标又分为基本指标和分类指标。前者适用于各类被考核企业，后者主要为省管企业所处的不同行业。任期考核指标包括三年资本积累平均增长率、三年主营业务收入平均增长率和不良资产比率等三个细分指标。为考核企业其他工作的完成情况，还设立了改革改制、安全生产及企业稳定等综合指标。

　　在经营业绩责任书签订后，省国资委对企业执行动态监控，对执行情况明显滞后的企业提出预警和督促。对未完成考核目标的，除扣减企业法定代表人的延期绩效年薪外，还将根据具体情况确定是否继续留用。

　　为了加强国有企业财务监管，明年还将试行国有独资和控股企业委派财务总监制度。其余省管国企经营业绩考核责任书年内将分批签订，2005-2007年任期经营业绩考核责任书也将陆续签订。

　　据了解，自省国资委于去年6月正式挂牌成立以来，为加快省内国企改革和提高国企经济效益起到了巨大的推进作用。国资委共研究批复了19户企业的改革方案，涉及资产总额130.18亿元、国有资产37.56亿元、在职职工8438人，重汽集团、兖矿集团、山工集团、海信集团、青啤集团、浪潮集团等实现了与国际知名企业的合资合作。省属企业中，济钢股份、潍柴股份成功上市。