江西省突破高校师资建设瓶颈

　　重点培养特级学者、特聘教授、优秀学科带头人、骨干教师

　　力争青年教师中博士、硕士比例不低于40％

　　教授、副教授一般必须讲授基础课程、专业课程

　　教师职称评聘实行教学考核一票否决制

　　大江网讯［江西日报］　记者黄继妍报道：3月29日，记者从全省高校教学工作会议上获悉：为了继续保持高等教育的持续快速发展，我省采取有力措施，突破师资建设的瓶颈，力争建设成一支机构合理、有良好发展趋势的师资队伍。

　　我省计划在5年之内重点培养出10名能够领导本学科进入国际、国内先进水平的特级学者，100名在国内相关专业中有较大影响、科研成果突出、教学水平高的特聘教授，500名有较高学术造诣、有组织能力的优秀学科带头人，1000名基础扎实、创新能力强的骨干教师。

　　力争建设成一支机构合理、有良好发展趋势的师资队伍，使青年教师中具有博士、硕士学位的比例不低于40％，主讲教师符合岗位资格的教师比例不低于85％。为了让更多的优秀教师能工作在教学第一线，省教育厅要求：教授、副教授一般必须讲授基础课程、专业课程。一般情况下，55岁以下的教授、副教授原则上每学年至少为学生讲授一门课。如无特殊原因，连续两年不服从学校安排讲授基础课程、专业课程的，可不再聘任其担任教授、副教授职务。

　　此外，我省准备在教师职称评聘中实行教学考核一票否决制，对于不主讲本科生课程，或达不到本科教学基本工作量和质量要求的教师，不能聘任教授或副教授职务。

　　(大江网-江西日报)