领导信箱回音请多些

　　最近，一家企业的一位职工就本厂经营管理方面存在的问题写了一封批评信，投进了“厂长信箱”。一个星期后，这位职工收到厂长托人转交的来信，信上说：“你反映的情况属实，现将处理结果告知如下：一、厂部重新审视经营管理方针；二、由有关部门着手解决问题。感谢你对本厂的关心。”闻之，笔者不禁为这家企业领导重视职工的批评并给予回音的做法叫好。

　　这些年来，众多企业都挂有“厂长信箱”，旨在使领导能及时而广泛地听到职工们的批评意见，以便及时解决企业内部存在的问题。应该说这是一件好事，值得称道。但是，不少企业对职工的批评意见只“照单全收”而不给回音，处理结果如何，职工不得而知，这使人怀疑起“厂长信箱”的作用。当然，给职工写信，告知批评的回音，需要时间和精力。然而，这样做“利大于弊”：一能使职工信服“厂长信箱”的作用，并愿为企业的发展而出谋划策；二是厂领导重视职工的批评意见，势必促使有关部门改进工作作风和提高工作效率，何乐而不为呢？

　　央木（来源：劳动报）