民主管理获得高分

　　本报讯近日，长宁区周桥街道医院以无记名投票形式，让职工群众对医院职代会运作情况和医院领导的民主意识进行评价，结果职工对职代会按操作程序运作的满意和基本满意率达92％，对职工代表履行职责、发挥作用、积极参政议政的满意和基本满意率为90％，而对医院领导民主意识的满意和比较满意率达97％。数字的背后，显示的是职工当家也做主。

　　随着近年来市级医院向下扩张、民营医院不断崛起，周桥医院面临的竞争非常激烈。医院领导清醒地认识到，只有凝聚职工，发挥出他们的才智，才能使他们乐于竞争，敢于竞争。而民主管理正是凝聚人的重要途径。

　　几年前，医院面临要不要进行二期房改造投资的问题。对这—关系医院形象、经济发展、增强市场竞争能力的大事，医院不仅召开职代会，还发动全体职工展开讨论。当形成共识后，就如何改造，院方请设计单位拿出3套改造方案，又让全院职工讨论。由于涉及医院发展、涉及每位员工切身利益，大家讨论得十分认真，而且对改造费用精打细算。当初有关预算在400万元左右，二期工程竣工后经审计，与预算结果相吻合。

　　医院对职工工资分配方案进行改革时，医院工会也十分重视。在院方拟订方案（讨论稿）时，工会就从维护职工利益出发，提出了不少建议。在此基础上，医院先后组织各类大小会议11次，对方案进行多次修改。

　　周桥街道医院还实行工会主席直选、职工无记名评议党政工领导等。正因为这良好的民主管理氛围，一些医务人员放弃了民营医院的高薪聘请。

　　记者宋长星（来源：劳动报）