领导干部连任不超八年

　　领导干部连任不超八年

　　浙江试水职务任期制，台州市路桥区已有28名领导因任满“下岗”

　　本报讯据《现代金报》报道　“领导干部也可以‘下岗’了”，这无疑是近几天永康人街头巷尾热议的焦点。其诱因是源于浙江省永康市日前出台的一份文件：党政领导干部在同一职位上连续任期不得超过8年。据浙江省委组织部消息，领导干部任期制已经在该省部分地区进行试点。

　　同一职位连任不超八年

　　根据永康市《党政领导职务任期暂行规定》，此项制度适用于永康市市管副局级以上所有党政领导干部。除选任制党政领导职务可以延长到届满(少数专业性较强的职位，可适当延长任职年限)外，党政领导干部在同一职位上连续任期不得超过8年；任职实行最高年龄限制，凡男满52周岁、女满49周岁的，到龄不再续任。

　　选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原领导班子成员所任领导职务自然解除；因到龄不再续任的，改任非领导职务，任副局(科)级领导职务满9年，可晋升为正局(科)级调研员，符合提前退休条件的，如本人要求，经任免机关批准，可以提前退休。

　　已有28名领导“下岗”

　　据浙江省委组织部介绍，浙江试水领导干部职务任期制的“始作俑者”并不是永康，探索这项制度最早的要数台州的路桥区。

　　据台州市路桥区区委组织部干部科的有关负责人介绍，他们是从2003年11月起开始全面实行党政领导职务任期制。相对于永康，他们的条文似乎宽松了许多：领导干部在同一职级的最高任期为15年，到期不上则下；年龄限制是男满55周岁，女满50周岁。

　　据悉，截至去年年底，该区已经有28名领导干部因为年龄限制而退出领导岗位，转任非领导职务。

　　四县市都在进行试点

　　“除路桥区外，目前我省还有嘉兴、台州两市以及兰溪、普陀等县(市、区)在进行试点。”这一制度从某种程度上可理解成是为更多优秀的后备干部腾出位置，浙江省委组织部有关部门负责人表示，加强党的执政能力，自然离不开一大批优秀的领导干部。而鼓励各地根据实际，因地制宜地推行领导职务任期制，就是要促进诞生更多的称职的干部，形成正常的能进能出、新陈代谢的机制，切实有效地解决领导干部能上能下问题。