新华网北京3月30日电持续近两年的“民工荒”终于促使企业适当提高农民工的工资福利待遇。劳动和社会保障部对节后农民进城务工状况的最新监测显示，“珠三角”地区70％的企业调升了工资，幅度在80－150元不等，许多企业还在文化程度、性别等方面放宽了招工条件。
据30日出版的《人民日报》（海外版）报道，企业福利待遇水平对农民工外出流向的影响日益明显。农民工流动方向更加多元化。“珠三角”在吸引外来劳动力方面的优势正在减弱。
调查显示，安徽、湖南等地的农民大批涌入“长三角”地区。劳动力输出大省———四川省的农民工也呈现出由“珠三角”向“长三角”以及省内转移的趋势。浙江省预计今年外来民工规模会比去年同期增长20％左右。此外，随着劳动力输出地经济发展加快，不少“老民工”选择就近就地就业。
劳动和社会保障部有关人员指出，“民工荒”仍然在局部地区存在。特别是“珠三角”地区，已从过去的劳动力明显供大于求转向供求基本平衡，纺织服装、饮食服务、电子玩具等劳动密集型企业缺工仍较为严重。缺工原因主要在于大量的岗位工资偏低，工作条件差，对劳动力缺少吸引力。此外，农民工供给的结构性矛盾也比较突出，目前企业大部分缺女工，而求职的则以男工为主。长期以来，不少企业为了最大限度地谋求利润，拼命压低成本，特别是压低工人工资。有的地方，10多年间农民工的平均月工资只涨了68元，考虑到物价因素，实际上在下降。
