“特殊公务员”为何令人望而却步

　　近日，南京市开出50万元年薪的高价招聘“特殊公务员”，然而在招聘现场，观望的人多，应聘的人少。记者在现场采访时却发现，“特聘会”之所以应者寥寥，原因是人们对“特岗”本身心存疑虑。(3月28日《现代快报》)

　　人们的疑虑主要集中在以下三个方面：

　　第一个疑虑：特岗人选是否会“内定”？尽管有关招聘方明确表示“不存在内定的可能”，但人们还是将信将疑。在一般人的印象中，要想进政府部门，要应聘抢手的岗位，得靠过硬的关系，而不是过硬的本领。尤其对于这种年薪50万元的高薪招聘，人们的第一反应就是要招谁其实早已“内定”好了，招聘会只不过是个形式。人们之所以存此疑虑，就是因为他们之前看得多了，听得多了，经历得多了。所谓“假作真时真亦假”，人们不相信也不敢相信如此高薪招聘真能做到公开公平公正。

　　第二个疑虑：招聘的测评标准是什么？你说你的本领高，符合招聘标准，能胜任这个特殊岗位，却可能不符合某个招聘者或者某个主管领导的主观好恶。到时候成了“说你行你就行”、“说你不行你就不行”。再加上目前对于这些特殊岗位还没有一个规范固定的评价标准，招谁不招谁的主观随意性就更大了。正因为如此，人们才没法对照测评标准去衡量自己能否应聘，才会觉得心里没底。

　　第三个疑虑：上岗能有多少发挥空间？鉴于目前的政府体制，一个专家学者型的人进入政府机关后，他的施展空间有多大，能否充分发挥才干，是让人不敢乐观的。人们知道，政府部门办事，有很多“潜规则”，这些“潜规则”往往会将一名有才干的人变得碌碌无为；人们还知道，政府部门的工作还是领导一言九鼎，有些人搞一言堂，专家学者进入政府部门后，也只能惟领导意志是从，自己根本没有多少独立的施展才干的空间。甚至于，所谓“特殊公务员”，可能只是一个摆设，说话不算数，处处受牵制，发挥不了多少作用。

　　人们对政府招聘“特殊公务员”心存以上三个方面的疑虑，并非空穴来风，如果政府部门能够正视这一点，这场“特聘会”也许就有了特殊的价值。

　　【来源:检察日报；作者:浦江潮】