关注“过劳死”（三角坞）

　　赵曙明

　　据调查显示，70％企业高管人员感觉承受很大压力，21％觉得承受极大压力；90.6％的企业家处于“过劳”状态。中国人的平均寿命达71岁左右，而知识分子的平均寿命只有50岁左右。

　　西方学者在20世纪70年代就提出要提高员工工作生活质量。在拥有名誉、地位、金钱之后，面对更多的工作压力和期许、面对永远没有尽头的追逐和竞争，很多人会产生一系列的心理和生理问题。很少有人理解，精英们光彩背后是多少个不眠之夜和年复一年的呕心沥血、殚精竭虑。成功反而成了他们生活的绊脚石，令他们身心俱疲。

　　看精英生活的另一面，能帮助我们看到社会更真实的一面。

　　一位国外企业家在参观了中国企业管理模式后感慨说：我们可以随时放下企业，出去休假一年半载，但企业依然运行良好，可中国某些企业一旦离开老总，就像刚断奶的孩子一样不知所措。有时一家企业的上千种产品竟然要老总一一定价，这在一些跨国公司是不可思议的。

　　中国企业家缺乏的不是能力，而是优良的管理机制和管理团队，只有建立了这种不依赖于某人而生存的管理型企业，才能让自己真正解脱，也才能让企业真正“长大”。

　　国外很多学者对工作生活质量问题进行了相关研究。想拥有良好的工作生活质量，不但要有能力、毅力、善于把握机遇，也必须保持良好的心态，学会知人善任、宽容自己，并学会放弃。但在急功近利风气日益盛行的社会环境之下，没有人敢轻易放弃。精英身上出现的种种工作与家庭冲突现象，其背后不仅有体制因素，更有社会价值观和社会文化的牵制和影响。

　　即使不从宏观的社会可持续发展研究角度，单是从个人健康角度而言，我们也不妨改变一下对精英生活的阅读方式，以最感舒适的姿态，在生活的海洋中，轻松遨游。

　　《华东新闻》 (2005年03月30日 第六版)