3月26日,在河南省人力资源市场举办的2005年大型大中专毕业生供需见面会上,近万个岗位引来大学生蜂拥赶场。但不少大学生刚进场一会儿就匆匆离去。他们没有想到,一些单位竟然只开出600元/月薪招聘本科生。一些专家建议,设定“最低工资”来保障大学生就业权益。
大学生就业难已是不争的事实,薪资水平不高也是实际情况。不过,给本科生开出600元/月薪的价位,确实会让相当一部分大学生兴奋而来,失望而归。但是,这种局面的形成,原因在于多个方面。从某种程度上讲,大学生的就业市场需要被拯救,但是,设定最低工资并非救市良药。最低工资概念最先提出来源于城市对于人文关怀的关注,在一定程度上是对劳动力价值的一种肯定。但是,对于大学生来讲,这种最低工资的设定却并非是一件好事。相对而言,受过高等教育的大学生仍是社会上的高知阶层,理应享受到更高层次的收入,以实现其投资的合理回报,否则,就有可能造成教育投入产出的不成比例,进而形成新的“读书无用论”。
但是,从客观的情形来看,相当一部分大学生对于自己职业生涯的第一份工作的定位,往往是仅仅当成了一种跳板。这种因素的存在,让很多企业不愿或者不肯接受应届毕业生,从而让大学生在人才市场上的价码出现了贬值情形。而对部分本科生仅开价600元,在一定程度上也是大学生自身贬值的一种外在表现。
有人认为,设定了最低工资就有助于挽救大学生的就业市场,其实不然。我们知道,很多城市设有不同标准的最低工资,但其执行情况却往往让人大跌眼镜:很多企业总是七拼八凑各个方面的因素,力求达到最低工资的标准,这种状况的形成在一定程度上还剥夺了一些人与企业讨价还价的机会。这样从客观上还造成了最低工资阻碍劳动力工资标准的作用。摘自《燕赵都市报》
