转变观念 疏通渠道

　　———引导高校毕业生赴中小企业就业的思考省委书记孟建柱在接受《中国乡镇企业报》记者采访时谈到，中小企业在提供就业岗位方面具有明显的优势，是扩大就业的主渠道，在维护社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。就人力资源配置而言，目前中小企业普遍存在专业人才匮乏、员工结构不合理、职工队伍整体素质不高等问题，急需大量专业人才。与此同时，不少具有专业知识的高校毕业生又不愿赴中小企业就业，从而使高校毕业生的就业难问题变得更加突出。之所以如此，原因是多方面的，如高校毕业生的择业观问题、高校的创业理念教育问题、中小企业自身原因，以及政府的政策导向等。笔者认为，要促进高校毕业生赴中小企业就业，就必须在转变观念、疏通渠道上下工夫，通过高校毕业生、高校、中小企业、政府等多方共同努力，切实解决好上述问题。

　　高校毕业生要树立创业意识，视中小企业为自己成才的沃土。

　　高校毕业生应根据自身的实际情况，在公职性就业（即到国家全额拨款的单位就业）与受聘性就业（即到国有、股份、私营、合资企业以及其他经营性实体就业）中作出符合自身实际的合理选择。从国家经济社会发展趋势看，受聘性就业将会成为高校毕业生就业的主要形式。高校毕业生如何适应受聘性就业？首先要端正认识，即用人实行聘任制是我国人事制度改革的大势所趋，受聘性就业无所谓低人一等之说。其次，要明确责任，即就业工作是全社会都在关心的大事，高校毕业生也应该认真对待，按照实事求是的原则合理选择自己的就业目标。其三，要转变观念，即中小企业同样能够提供好的就业岗位、创业机会，到中小企业就业同样能够取得事业的成功。其四，要树立信心，即受聘性就业虽然存在不稳定性，但这种不稳定性能够增强高校毕业生的危机感和紧迫感，不断提高自己的工作能力，为企业的稳定和发展做出贡献。当然，个人工作能力的提高，也为再择业创造了条件、奠定了基础。

　　高校要全面实施创业教育，引导和鼓励高校毕业生到中小企业建功立业。

　　高校的创业教育，包括创业理念教育、创业素质教育、创业挫折教育等。开展创业教育，重在实践。当前，高校应加强同中小企业的联系和沟通，有针对性地组织和引导在校大学生到中小企业进行实习锻炼。这样的好处是：一方面，可以使大学生增强创业意识，锻造创业心理品质，让他们提前感受到创业发展压力，切实解决大学生吃苦耐劳精神欠缺、适应社会能力较差、就业选择盲目等问题。另一方面，可以使大学生加深对中小企业的了解，增加对中小企业的感情，增强毕业后到中小企业建功立业的信心。再一方面，可以使大学生提高生存能力、竞争能力和创业能力，使之成为中小企业所需的复合型创业人才。此外，高校也可以在这一过程中积累创业教育经验，改善创业教育方法，提升创业教育水平，从而使高校创业教育更好地适应市场和就业的需要。

　　中小企业要制定经营战略，构建企业文化，建立切实可行的社会保障制度。

　　中小企业怎样才能吸引高校毕业生？重点应做好两项工作。一是确立明确的经营战略理念和企业文化体系。这是涉及到企业发展的全局性和根本性的重大问题。为此，中小企业要牢固树立创新观念，确立企业核心经营理念，建立清晰明确的企业文化体系，从而为高校毕业生创业提供广阔的施展才华的空间与机制。二是要克服社会保障制度缺失的障碍。在政府提供社会保障优惠政策的前提下，中小企业要依法参加各项社会保险，建立社会保障机制，维护职工的合法权益，吸引高校毕业生到中小企业就业和创业。

　　政府要积极扶持中小企业发展，大力宣传高校毕业生在中小企业创业的先进典型与成功经验。

　　政府有关部门应采取措施，拓宽渠道，引导中小企业吸纳高校毕业生就业。例如，我省为加快中小企业发展，就率先在全国设立了中小企业局，具体指导促进中小企业的发展和提高，近期又在积极开展中小企业上市推荐工作。政府在制定促进高校毕业生到中小企业就业的政策的同时，还应加大对高校毕业生到中小企业创业的舆论引导，特别是要宣传在中小企业创业的过程中取得优异成绩的高校毕业生。(潘桦大江网-江西日报)