“金蓝领”越来越吃香(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月31日06:46 大众网-大众日报

　　本报记者　李强　通讯员　赵永德

　　2004年8月10日，一名技术工人正在参加我省数控车床操作工技能大赛。（资料片）

　　单从“金蓝领”这个辞书上找不到的字眼，就可以看出技术工人在现代产业经济中的分量。在网上搜索一下，涉及“金蓝领”的条目大约2000项，多半新闻与山东有关。

　　欲打造制造业强省，离不开高素质的技能人才。目前，全省高级工以上职业资格人员仅占企业一线职工的8%，技师占2%，远不能满足需求。3月30日召开的全省企业高技能人才队伍建设会议透出信息：山东将采取多项激励措施，使更多高级技术人才脱颖而出。

　　年内打造5000“金蓝领”

　　财政支付培训费500万

　　我省采取政府推动，院校、企业相结合的“金蓝领”“三元”培养模式，为全国独创。今年我省“金蓝领”项目“扩军”，试点城市在去年济南、青岛、淄博、烟台、潍坊5市基础上，新增济宁、泰安、临沂、威海4个试点城市，培训规模从1000人扩大到5000人。省属行业组织、省管重点企业从今年开始也可以申请培训项目试点。

　　“金蓝领”培养对象为企业一线40岁以下的高级技工，试点职业为我省目前急需的车工、维修电工、机修钳工、焊工4个通用职业。今年我省还将选择部分技能人才需求量大、基础条件较好的行业、企业，对上述4个通用职业外其他工种进行试点培训，培训大纲和实施方案由行业、企业根据实际需要自主确定。

　　依照规划，“金蓝领”项目每人2300元的培训费用，采取财政补贴、单位补助和个人适当交费的办法解决。按每人1000元的补贴标准，今年省财政拿出的培训费用将从去年的100万元升至500万元。

　　今年“金蓝领”总培训时间将超过180课时，新增思想道德、形势教育、科技教育和专家论坛等内容；实践技能训练安排在山东大学、山东技术学院及一些大型企业进行，由高等工科院校教师及大企业工程技术人员任教。培训合格者将获颁“金蓝领”证书并授予技师称号。

　　百万职工竞技能优胜者予以奖励

　　让“赛马”机制活起来，以赛促人才冒尖，以赛促人才成长。据悉，今年省劳动保障部门将在全省范围内组织开展“百万职工竞赛”活动，目前，省劳动保障部门及冶金、交通、建工、纺织服装等系统和行业正在筹备计算机、营销师等项大规模竞赛。

　　职业技能竞赛是我省技能人才建设规划的一部分。据介绍，我省将实行技能竞赛与技术考核、职业资格鉴定相结合，完善竞赛机制和办法，使之成为高技能人才重要的评价方式。

　　据省劳动和社会保障厅新近出台的规定，凡是省劳动和社会保障厅会同行业组织的技能竞赛，都可认定为省级一类竞赛，大企业集团组织的技能竞赛，可以认定为省级二类竞赛，优胜者可以授予“山东技术能手”称号，并按《山东省高级技能人才奖励办法》给予2000元的一次性奖励。凡是按照国家高级工以上职业标准组织的竞赛，成绩优秀者可颁发高级职业资格证书；符合技师条件的授予技师资格。

　　首席技师月享津贴千元

　　选拔不搞平衡照顾

　　今年我省首席技师选拔将严格按技能水平、实际贡献和业内影响，不搞平衡照顾。各类各级所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格的一线工人及自由职业者均可参与竞争。对设岗引进的高技能人才，也可授予首席技师称号。

　　我省曾于去年底在全国率先出台首席技师制度，省首席技师每年选拔表彰100人，管理期4年。本着像尊重高级专家一样的原则，省首席技师可以享受与全省有突出贡献中青年专家相似的待遇，每人每月发给省政府津贴1000元，并可以参照企业经营者实行年薪制。

　　3月30日，省劳动保障部门对今年的首席技师选拔工作作出部署，按照层层选拔的办法，省级首席技师人选将由各市从市级首席技师推荐；省属大企业集团或中央直属企业从本企业首席技师中推荐；自由职业者一般应先申请市级首席技师，获得资格后再申请省级首席技师。没有建立首席技师制度的地方或企业，取消推荐资格。

　　截止到10月中旬，各市可以向省首席技师选拔管理工作办公室推荐10名人选，省直部门及各大企业可推荐5名。经过初审、考核，按照1：1.5比例确定候选人之后，11月底前，将组织有关专家进行最后的综合评审，确保首席技师名至实归。

　　据省劳动和社会保障厅有关人员介绍，对省内缺乏、企业急需的高技能人才，可实行设岗引进。引进的人才亦可授予山东省首席技师称号。