专家告诫：盲目就业是短视行为，切忌“饥不择食”
本报讯（记者杨晓宁）眼下又到了许多毕业生集中找工作的关键期，记者昨日在采访中发现，我市有许多尚未签约的毕业生开始感到着急，有的甚至一再降低求职要求。有关人士告诫毕业生：要明确自己的职业定位，切勿“低价甩卖”。
小高是计算机专业的应届毕业生。从去年9月份开始，他就忙着四处找工作。怀揣本科学历、外语六级证书，他一直抱定月薪不低于1500元、小型私企不去等标准。转眼大半年过去了，有一些现在看来的确不错的工作机会都错过了。眼瞅着身边的同学陆续签约，小高有些慌了手脚，竟然想转行做营销。据了解，眼下像他这样求职心切的学生大有人在。
面对这种状况，哈尔滨工程大学招生就业处杨兰生副处长提出，找准自身定位，不要盲目攀比。别的同学拿了多少月薪、找到了什么样的工作，都可以当作求职过程中的参考，但不能成为自己择业的标准。找工作应当对自身条件有清醒认识，同时要本着自己的本行设计职业发展规划，而不是这种简单的横向比较。
省人才大市场经理鲍大文认为，“有单位要就行”的想法不可取。盲目就业是一种短视行为。现在有许多毕业生，在毕业后的头两年内跳槽相当频繁，其原因就是由于一开始盲目求职，导致在工作中感觉现实与理想的差距太大。对刚刚走上工作岗位的大学生来说，在尚没有确定好方向时候，过多转换单位容易影响事业取向。单位白白培养人才也会带来不小的损失，极易引起供需双方的不信任。
