从“米的妈妈”到“张献忠考秀才”

　　求职遭遇怪题，已经不是新鲜事。把属于“脑筋急转弯”的题目拿来面试求职者，也时有所闻。但我还是对“米的妈妈是谁”这种题目表示出了惊讶（3月30日新桂网），觉得这其实就是当代新版“张献忠考秀才”。“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”小曾到一家公司面试时被问到了这样的问题。幸亏他之前看过这道脑筋急转弯的题目，才答对了。原来，米的妈妈是花，因为“花生米”；米的爸爸是蝶，因为“蝶恋花”；米的外婆是“妙笔”，因为“妙笔生花”。

　　我对招聘公司出这样的面试题，感到不可理解。“脑筋急转弯”本来是属于笑话一类，仅仅供人取乐。现在居然用到招聘人才上。那么，能够答出这道“脑筋急转弯”的人就一定是单位所需要的人才，而答不上来的人就不具备单位需要的才能？根本不是这回事。

　　据说，从应聘者的答案，可以测试出其应变能力。这也未必。一般来说，大多数“脑筋急转弯”除了出题者本人，外人如果没有听说过答案，是很难答上来的。毕福剑主持了几期以搞笑为目的的“梦想剧场”，那些央视主持人面对毕福剑的“脑筋急转弯”不也是答不出来吗？他们的应变能力就低了？

　　所以，出“脑筋急转弯”的题目来考应聘者，我总感到其背后的不健康。这其实是一些用人单位狂妄和霸道的表现。他们以为，自己是用人单位，那些应聘者是有求于自己的。我愿意怎么招聘，我想出怎样的题目，最后录用还是不录用，都是我说了算，谁还能反对不成？“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”。你说这样招的不是真正的人才？我乐意！

　　由“米的妈妈”的面试题，我想起了“张献忠考秀才”。中国历史上最大的杀人魔王之一的张献忠，建立大西王朝后，也搞了一次考秀才。怎么考呢？“先在两柱之间横系一条绳子，叫应考的走过去，太高的杀，太矮的杀，于是杀光了蜀中的英才。”（鲁迅语）张献忠是真的要招用人才吗？不是。他把任意扣好的一条绳子的高度作为选取人才的标尺，本身就是可笑的。所以，谁也不认为他是真的要考秀才，其实是为了杀人。杀人就杀人吧，却又要宣称考秀才。这其实是拿考秀才的名义来为凶残的杀人开玩笑。这样的事只有权力加流氓才能做到，充分暴露了一个政治流氓得势之后，为所欲为的病态猖狂。

　　“米的妈妈是谁”，这样的选人标准和张献忠的绳子，属于同一类型，而这样的老板，也具有张献忠一样的心态，不过是拿招聘者取乐。但是，这样的用人单位可信赖吗？这样的单位能够兴旺吗？现在是“双向选择”，你在选择应聘者，应聘者也在考察、选择你。如果用人单位不能也来个“脑筋急转弯”，那么也可能“猪撞树上了，你撞猪上了”。

　　作者：殷国安