女生求职竟成附加品

　　在甘肃省兰州市日前举办的一个人才交流会上，许多用人单位表示：单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的女生。

　　实际上类似情况并不少见，兰州高校里部分女大学生只能通过男生的推荐才能实现“曲线就业”，签到一份不尽如人意的工作。在一些较为“抢手”的专业，女生最终凭借自己的能力找到工作的也仅占50％左右，剩下的大多是由男朋友或男同学给“带”走的。许多用人单位往往是男生签约签得差不多了，才会考虑签一二名女生。

　　与性别歧视“致命邂逅”

　　很多女大学生在毕业求职过程中都会和性别歧视“致命邂逅”。虽然社会各方都一直在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然是我行我素，在大大小小的招聘会上，公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。

　　据上海市关于女性就业问题的一项最新调查显示，高学历女性就业要难于同等学历的男性，就业成功率平均要低10％。在女大学生中，20岁－29岁年龄，就业成功率要比男性低14.4％，在30岁－35岁的女硕士、女博士中，就业成功率要比男性低5.4％。

　　“女牌”弱于“男牌”？

　　那些明确打出“只限男生”旗号的用人单位并不认为自己的做法是性别歧视。北京某企业的人力资源部经理解释说，我们并不歧视女性，只是结合了单位的实际情况才做这样的限制。“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性”。而另一位来自某部队的招生干事更是明确表示：“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹！所以我们一般不考虑女毕业生。”（来源：劳动报）