记者周立明通讯员周云毛
宁波晚报讯随着“劳工荒”问题的凸现，劳工的强流动性让许多私营企业颇为头痛。在此背景下，慈溪一些私企业主决定给在职员工发放工龄工资。
据记者了解，这些“吃螃蟹”的私营企业主要集中在慈溪东部的范市镇。范市是慈溪私企较多的乡镇，现有私企400余家，大多属服装、家电、五金等劳力密集型行业。这些行业中的大部分岗位对工人技术要求不是很高。然而，对相当多的私企业主来说，员工流动性较大，劳工难招。为此，私企业主想了不少办法，如提高工人待遇，年底发“红包”，安排家属就业等。而从去年年底开始，该镇的个别企业开始尝试学习国企和机关的做法，决定给在职员工发放工龄工资，对一些年终返家的员工作出了类似于“若明年再来，按工龄加工资”的承诺。此招一出，员工跳槽现象大为减少。范市镇政府发现这一现象后，即予以推广，这一做法于是渐渐被当地不少企业所仿效。
范市镇一家名为“永兴”的公司这样给员工发工龄工资：对进厂一年以上的员工实行工龄工资制：工龄一年和两年的月发20元和50元工龄工资，三年及以上的每月发100元工龄工资。而慈溪市的东方服装有限公司、永进冷冻食品公司等制定的工龄工资方案也类似。范市镇镇政府工办的有关负责人昨天在接受记者采访时介绍称，目前，该镇这样决定发放工龄工资的私营企业已有100来家。
事实上，范市这些私企推出工龄工资，目前已引起良好的社会反响。“以前听说在国有企业或事业单位才会有工龄工资，现在我们私营企业也能领工龄工资，让我们有了正式工人的感觉。”一些私企的外地员工昨天告诉晚报记者。据记者了解，其他地区的私营企业也对此事表现出浓厚的兴趣。在记者近日的采访中，北仑、余姚等地的一些私企业主在谈及劳工荒的问题时，不约而同地提到了慈溪这些企业工龄工资的做法，在他们看来，这是个不错的主意。
