东方网4月2日消息：3月份接连不断的招聘会宣告才市提前走进“暖春”。南京市人才市场昨天披露的调查显示，招聘企业行业的分布基本无太大变化，排位较为平稳。频频露面的计算机信息技术、电子及机械制造行业依然抢得先机，占据榜前三甲。在岗位需求方面，销售类、人事/行政管理类仍然保持2月份的良好发展态势，分列第一、三位，而教师类岗位需求3月份异军突起，排名居第二位。值得一提的是，九成以上的高校教师岗位要求的都是硕士以上学历。
与2月才市“井喷”相比，3月才市更理智。首先，招聘会场次增加使得用人单位的选择面变宽。春节后很多急需用人的单位根本不考虑招聘会是否适合自己，仓促参会；而上个月用人单位可以相对宽裕选择最为合适的招聘机会，从而也相对提升了招聘效果。其次，经过一段时间调整，到3月份不少单位开始实施本年度人力资源计划，大张旗鼓招聘才真正开始。第三，许多求职者年后蜂拥参加招聘会抱着好奇、凑热闹的态度，投石问路，而到3月份则会根据经验确立更为明确的就业方向。
当然，整个3月才市热中有冷，特别是中高级人才对于参加招聘会还有所保留。调查显示，除部分已辞职的中高级人才“勇闯”招聘会外，在职的中高级人才大都会做足跳槽的准备工作，先从网上查询相关招聘信息，再有目的地去参会，以减少在招聘会上碰见本单位熟人的尴尬。特别是一些中高级人才专场招聘会，参会的基本是行业内很多熟悉的企业，求职者往往因担心暴露自己的跳槽意图而打退堂鼓，宁愿选择诸如网上投递简历之类的其他应聘方式。选稿:张淑芳(实习生)来源:扬子晚报作者:李丹丹 王睿
