我们到底能不能“弃档”

　　在甘肃省人事厅高新技术人才市场保管的两万多份档案中，就有8000份档案已经10年未缴纳保管费了，属典型的“弃档”，占该市场所存人事档案的40％。记者还发现，“弃档”中的90％左右属于年龄在30岁至40岁的青年人。（《中国青年报》兰州4月1日电）

　　这曾经主宰了无数人命运的档案如今为何被大多数人视为“草芥”随意丢弃了呢？据人事部门有关专业人士分析说，如今，档案已不再是用人单位选拔和使用人才的惟一依据，更多的作用已转变为提供相关的人事代理服务。就目前情况来看，这些人事服务也有弱化的趋势。这和以前档案可以左右一切的时代相去甚远。从过去的经验教训不难看出，以往的档案制度对于人才的禁锢十分严重，比如把一些适合承担某些职位的人予以排斥，让一些不适合的人去承担这些职位；把愿意承担某些职位的人予以排斥，而将那些“身在曹营心在汉”的人强力留住。因而，人才只能“带着脚镣跳舞”才能不能完全发挥，同时也造成了人才资源的浪费。而现在很多单位只是看重平时的工作表现而对档案记录越来越看轻，所以人们对于这样一份无关紧要的人事档案当然也就懒得理它了。

　　其次，对于传统的档案制度存在的弊病，兰州大学经济学院聂华林教授分析指出档案承载的诚信不足，使得档案失去了公信力。我们的档案里面可谓是赞扬之声如滔滔江水，连绵不绝。毕业生的档案掺水，夸大成绩，放大优点，人人是班干部，个个是三好生，单位员工全都是努力工作，积极进取。如此一来，用人单位纵使有火眼金睛也很难从这样一份档案中分出优劣。致使用人单位宁愿相信自己的眼睛，看实际表现。毕竟档案记录只代表过去，不能说明现在。

　　再者，传统的管理档案中存在着另一个突出的问题，就是不管材料信息正确与否，信息的轻重程度如何就把个人材料一股脑儿地什么都放进去。譬如不经调查的举报信等等，都可能被放进档案里。而且被记录的这个人对于别人在自己档案里记录了什么一概不知，人事部门在管理中全凭主管领导的偏好进行人事鉴定。把不称职者写成称职，把称职者写成不称职这种混淆是非的事情时有发生，因此档案就此丧失权威沦为操纵别人和打压异己的工具。

　　但是另一方面，档案在我们工作和日常生活中的一些方面照样发挥着凭证、依据和参考的作用。比如报考研究生、办理出国护照，需要出具档案政审材料。另外，没有未婚证明，不能结婚和生育。1992年以前参加工作的人，退休还需要档案，领取养老保险金的数额要根据档案上记载的工龄来计算。看来。如果要“弃档”人士随着档案一同放弃这些与自己息息相关的利益的话，心中难免还是难以割舍。

　　目前的档案制度，无论是从内容上还是从管理上，都出现了不同程度的问题。如何能让已经“日落西山”的传统档案制度在急剧转型的社会中如何发挥它应有的作用与功能？这是留给我们有关部门的一道难题。(稿源：红网)(作者：杨华)(编辑：杨国炜)