升职道具（概念）

　　黄真

　　作为市场部副经理之一，阿萍的工作压力很大，况且经理刚刚调走，两个副手实力相当，都在较劲，看谁能成功出位。晚上如果对手办公室的灯还没灭，另一个绝不回家，干好了，再拼几年就可以升入高管，不然做得再好也只是中层。所以突然接到猎头的电话，阿萍反应平淡。虽然对方提供的职位也很诱人，但紧要关头，要是让上司怀疑自己有异心，不就什么都泡汤了？敷衍了几句，匆匆挂断。

　　阿萍就头疼的升职问题向一位做人力资源的朋友请教。朋友分析了她的具体情况后，坦率地说：“你胜出希望很小———专业、学历、经验和对方都只是打平手；他是男你是女，年龄又尴尬，短处明显，长处不长。”沮丧之余，阿萍顺口说起了猎头的事，结果朋友灵机一动，替阿萍出了个“妙招”———

　　第二天，阿萍故意先打个电话给猎头，寒暄了几句。然后突然说自己要开会，让猎头10点半再打过来，并且特别嘱咐如果自己不在座位上，一定要让前台转到会议室的分机上。这天正好是例会时间，10点半会议室电话铃准时响起。阿萍接过电话简单地说了几句话，再回到会议桌前，忽然发现大家的目光都不一样了。

　　她还记得当时说的是：“您是哪里？喔，猎头公司？您找我有事吗？我知道了，我在开会不方便说话，就这样，再见。”那一边的猎头顾问，听得满头雾水，电话就挂断了。

　　阿萍的这个电话是在赌。做人力资源的朋友是这样替她分析的：既然不太可能胜出，而且有别的机会可供选择，倒不如冒险搏一下。如果公司反感她和猎头接触，不过就是不升职罢了，至少可以保住现在的位置，况且有很大可能通过猎头成功跳槽；要是公司因为猎头的原因，对她更加重视，肯用经理的位置挽留她，那就再好不过了。

　　结果，这一次赌赢了，升的是她。虽然事后补救工作也费了不少心思———阿萍加倍辛苦了几个月，才让公司相信她确实忠心不二，但总的来说，还是很值得。

　　《江南时报》 (2005年04月03日 第十五版)