本报讯（记者邓丹丹）鼠标轻轻一点，就可以轻松选择公司所需的各种人才，这种通过网络招贤的方式因其方便、快捷而渐为不少用人单位接受。汕头一家企业的部门负责人张先生却向记者道了件烦心事：公司招的一位新人上班已有一段时日了，但每天都要接到不少其他用人单位打来的招录电话，调查后才搞清楚，原来是该职员几个月前发到汕头人才网上的求职信息未及时清除而招来“骚扰”。
据了解，汕头人才网（www．strc．com．cn）是由市人才交流服务中心及市人才智力市场组建的粤东地区首个人才专业网站，它为用人单位和各类人才提供网上查询、网上招聘、网上求职等多项服务。而张先生公司新录用的这位职员正是到市人才市场交纳费用后选招的，但让公司没有预料到的是，由于该职员的求职信息未被及时清除，还有其他用人单位不时致电要求录用他。一开始，公司还误会这个新人刚上岗就想“另谋他路”，后来事情虽然被解释清楚，但面对每天不时接到的“骚扰电话”，公司和这位新人都烦恼不已。作为公司招聘工作的负责人之一，张先生还发现了另一些问题：公司是花钱获得这位新人的详细资料的，那么其他用人单位也照样是花钱获得资料后才打电话来的，这个新人被录取后，其他用人单位不是都花了“冤枉钱”？万一用人单位花钱获取的求职者联系方式等信息不准确或已变更，那不是吃了“哑巴亏”了吗？
针对张先生提出的问题，记者采访了市人才交流服务中心负责人陈主任。据介绍，按照该网站的服务承诺，求职者的个人信息一般被保留三个月，应届生及中高级人才则被保留一年。市人才市场对入库的人才信息均作认真审查。对于少数在人才信息查询中出现的信息被重复使用或信息无效等情况，陈主任表示，通过查询信息后，用人单位和求职者是自行约见、洽谈的，如果招聘成功后用人单位不反馈信息，人才市场就很难掌握情况并对信息作相应处理，像张先生所在企业的“新人就属于这种情况。另外，现在不少求职者是“抱着工作找工作”，出现求职者认为联系单位不合适而回答“我已有单位”的情况就并不奇怪了。而且从人才流动的特点看，一些求职者的联系方式有时难免会有所变更，如其未及时修改信息，则会出现让用人单位联系“扑空”的情况。陈主任表示，要保证网上人才交流的高效性需要多方配合，一方面用人单位和求职者要能主动反馈或提供准确信息，另一方面，人才网也将努力提高服务质量，让用人单位和求职者少吃“哑巴亏”、不吃“哑巴亏”。（来源：《汕头都市报》）
