南昌国税拓宽用人渠道

　　大江网讯[江西日报]　南昌市国税局积极深化人事制度改革，不拘一格拓宽选人用人渠道，对39个副科级职位实行竞争上岗，营造了德才兼备的优秀人才脱颖而出的良好环境。

　　打破“论资排辈”，让优秀人才有资格参加竞争，是南昌市国税局对39个副科级职位实行竞争上岗的最大亮点。为此，该局结合全市国税干部队伍结构的实际情况，一改以往只能由正股级职务满3年的人员参加副科级职位竞争的惯例，增加了7条破格选拔的条件，如副股级职务满5年且近3年公务员考核中有两年获得优秀的、副主任科员满3年的等，还特别增加了高学历者的报名条件，规定硕士研究生毕业2年以上、全日制本科毕业8年以上、全日制大学专科毕业12年以上的人员，都有资格参加报名竞争。4月1日，竞争上岗的39名副科级干部全部到岗。其中，一般干部和副股级干部破格录用的分别为9人和6人。（艾荣、肖启信）

　　(大江网-江西日报)