心理过关才能在下关执教鞭 |
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http://www.sina.com.cn 2005年04月04日02:54 现代快报 |
近年来,教师岗位成为大学生就业热门之一,因此,南京各区教师招考工作也就成为人们关注的热点。教师招考一般采用哪些形式呢?与去年相比今年有无变化?记者就此采访了四个区教育局人事科科长。 据了解,建邺区和下关区都把中学教师招聘的权限下放给需要进人的中学,由学校根据自己的需要选择合适的人选;但小学老师的招聘工作则由教育局人事科负责,由他们制定相关考核标准。建邺区人事科科长王灏晓称,该区将开展面试、说课考核,最终根据六城区笔试和建邺区的面试、说课三大块综合成绩划定录取标准。 下关区人事科长沈苏介绍,该区今年招收15名小学教师,目前报名者中有不少都是本科生。该区将在4月中旬进行统一的面试和说课,前者考官由资深小学校长组成,后者则由区教研员把关;需要说明的是,该区在面试中还增加了心理健康方面的专门考核,凡心理承受力差或有心理异常表现者都将被一票否决。记者了解到,目前教师心理问题比较严重,教师一旦心理“有病”将直接影响到学生的身心健康。下关区此做法就是想在新教师入门前设置一个心理关卡。 未能参加六城区教师招考笔试者,纷纷把目光转向雨花台区和栖霞区,其报名火爆程度与六城区相比丝毫不逊色。记者了解到,这两区的教师招考权限都掌握在区教育局人事科。雨花台区教育局方面称,该区采用笔试、面试和上一堂完整的课考核应聘者,笔试后将按需求的1:3淘汰部分人,面试结束后再按照1:2的需求确定试教人员。该区教育局办公室主任李航表示,若试教不满意,将宁缺毋滥,把名额留到明年再招。栖霞区教育局则采用先按学科报名参加笔试,然后根据笔试情况填报学校,领导小组再根据应聘者笔试、面试综合成绩(笔试占30%、面试占70%)确定人选。快报记者李学芹 |