谨防“试用期”陷阱

　　本报记者汤碧琴

　　恶意利用“试用期”

　　来自安徽阜阳的江西民工小李近日来电向记者反映，说她所在的一家个体饭店虽然规模不大，但服务员像走马灯似地换，干不了几个月就得走人，工资总也长不上去。小李是去年10月进这家饭店工作的，上班那天老板就跟她“约法三章”：试用期5个月，工资650元，等到试用期满后再加到850元。小李想只要自己好好干，按期“转正”应该不成问题。为此，她工作格外卖力，连春节也没顾得上回家。眼看着快满试用期了，但令小李始料不及的是，她还是被辞退了。

　　以最低工资标准招进一批员工，待“试用期”满前，借故辞退。然后，再重新招进一批。以“试用期”为幌子来压低员工工资，成了部分经营者追求利润最大化的惯用手法。就业管理部门分析认为，有的单位之所以频繁出现在各类劳动力供需洽谈会上，就是与恶意利用“试用期”有关。

　　任意延长“试用期”

　　记者在近期举行的一场劳动力招聘会上看到，市区的一家事业单位在招聘后勤人员时开出了这样的价位：试用期3个月，月薪620元，试用期结束后月薪800元。记者问该单位负责招聘的人员：试用期结束后订几年劳动合同？招聘人员不假思索地回答：“当然是一年啦。”而事实上，3个月的试用期满后可以签订3年以上10年以下的劳动合同。用人单位在招聘员工时，任意延长试用期的做法相当普遍，明显侵害了职工的合法权益。

　　变相滥用“试用期”

　　市劳动保障部门、市职工维权服务中心经常会接到职工类似的投诉：进单位后企业既不与职工订劳动合同，又不给做社会保险，说要等过了试用期后才有资格提这事，这合理吗？记者从市劳动保障部门了解到，劳动合同可以约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，不能将其作为招用职工的前置条件。然而据记者了解，目前不少用人单位包括部分国有企业、事业单位，都将试用期作为与职工签订劳动合同的前提，职工必须过了试用期这道坎以后，才能享受到相关的福利待遇。

　　为了降低企业用工成本，一些单位还想出了“新招”，如有的餐饮企业以招收实习生为名来使用廉价劳动力，还美其名曰“公司出资培训”。这些实习生往往要等一年以后才能转为服务员，享受到相应的待遇。还有一些企业以招收学徒工为名来压低工资。有关人士认为，这些做法，实际上是变相延长了使用期。

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　　《宁波市劳动合同条例》规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。