宁波日报讯（记者沈朝晖通讯员牛洪波）目前在甬工作的两院院士已有11位；博士、博士后从30多人增加到560人；硕士从700余人增加到4350人；每万人中人才资源数从482人增加到799人……自1999年实施“一号工程”以来，我市人才竞争力快速提升，缩小了与人才资源优势城市的差距。
在这次城市综合竞争力排名靠前的47个城市中，宁波的人才竞争力排名为第14位，超过了西安、青岛、苏州、天津、大连、温州等城市。市人事局有关负责同志认为，我市人才竞争力得以快速提升，主要得益于以下几个方面：一是兼容并蓄的海洋文化使我市形成了领先、开放、包容的人才新观念。二是精心打造人才择业创业上的“心理区位优势”，如开辟创业“绿色通道”，建立百所高校毕业生实习基地等。三是领先全国的开放体制，使民营企业成为我市人才需求的主渠道。四是宁波经济社会的快速发展为各类人才提供了日益广阔的发展空间和广阔舞台。
虽然我市人才竞争力得到了快速提升，但从人才竞争力的各项指标看，我市人才工作还存在着许多“短腿”。这说明我市在人才的使用、作用的发挥上还有很多工作要做。
对此，市人事局有关负责同志表示，今后人才使用方面将作为人才开发工作的重中之重，在引进培养的同时注重使用开发，比如今年要建立人才合理流动的“自由港”；注重高技能人才开发；完善人才激励机制和选拔任用机制，建立“宁波市特级专家”制度，设立“宁波市杰出人才奖”、“宁波市留学人员为国服务成就奖”等，并努力为人才的创业提供机制和资金保障，进一步创造良好的人才使用和成长环境。
