针织名城破解“用工荒”

　　象山记者站孙建军肖康焕吴丹红

　　“正月初三，我们就从安徽招了50多个人来。”宁波谊胜制衣公司董事长陈胜昨天对笔者说。显然，面对“用工荒”，象山县爵溪街道这家名气并不大的针织企业已然做好了主动出击的准备。在全国最大的针织品出口生产基地之一的针织名城爵溪，许多企业在千方百计破解“用工荒”。

　　提高待遇，为外来工营造良好的工作、生活环境，成为爵溪一些针织企业破解“用工难”的一大策略。谊胜制衣公司一年对食堂补贴就达20万元，对技术含量较高的外来工实行房租补助。去年，该公司还对所有员工增发一个月工资，由此企业增加开支50多万元。甬南公司之所以比其他企业更吸引外来工，很重要的一点就是有两幢设施齐全的外来员工公寓，其中有若干间夫妻房和家庭房。“甬南”在使用外来工方面做到“不拘一格”，现有4人担任了中层干部，近20人当上车间管理员、质检员。“宁可工资低一点，我也要在‘甬南’干。”来自江西的小林这样说。

　　台资企业雷其蒙纺织公司今年用工到位率几乎为100％。它的“高招”其实并不新鲜。在“雷其蒙”，三个月试用期工资已由600元涨至800元，员工“工伤、大病、养老、失业”四种保险全部办好，严格实行周五工作制，加班工资不打折扣。

　　到外省去建立劳务用工基地，同时帮助来爵溪务工人员解决各种困难成为当地政府的一桩大事。爵溪街道党工委副书记邢世杰说，近年来，街道党工委不定期召开外来员工座谈会，倾听他们的心声，切实解决他们的实际困难。同时，街道还将一批外来务工优秀青年充实到青年人才库，并积极在外来工中发展党员。另外，街道连续多年举办文化艺术节，丰富了外来工的文化生活。

　　善待员工加上良好的工作环境

　　雅戈尔用工不“荒”

　　宁波日报讯（记者王岚通讯员刘新民）今年春节过后，有着1500多名员工的雅戈尔西服厂只招了43名新员工。该厂一位负责人告诉记者，他们在年前已陆陆续续地招了几十名员工，都是工厂的老员工介绍进来的，所以今年企业并没有被节后突如其来的“民工荒”搞得精疲力竭。

　　作为我市最大的用工企业之一的雅戈尔，以人性化的管理，凭借其在管理层与员工间建立的良好的互动性交流与沟通，使企业成功战胜了“民工荒”。

　　“往年春节过后，我和车间主任很难顾及别的事情，整天就忙着给尚没来报到的老员工打电话、招聘新员工并安排其接受培训。”西服厂办公室副主任徐雪鸿说。为避免同样的事件再次出现，去年11月中旬，雅戈尔就将“合同终止续定通知单”发到了每位员工手中，了解员工春节后的走留动向。提前对员工的走留情况进行摸底调查，不但使企业能提前陆续招工并进行相应的技能培训，而且还大大减少了企业与离职员工之间的纠纷，为工厂留住了技术骨干。

　　善待员工，为他们提供良好的工作环境是雅戈尔用工不“荒”的另一秘诀。据统计，去年光衬衫厂就为困难员工发放补助金30余万元。

　　雅戈尔时装公司4车间员工耿盼红告诉记者，去年除夕，公司特意请他们11个不回家过年的年轻人到大酒店里吃年夜饭。大年初一一大早，公司副总经理还带着礼品到宿舍给我们拜年。“公司领导待我们就像自己的兄弟姐妹，我在公司工作生活舒心，真是舍不得离开。”安徽籍员工韦良圣道出了员工们的心声。