大学生月薪600说明什么?

　　张成浩:大学生月薪600说明什么?

　　选稿:杨申 来源:东方网 作者:张成浩 2005年4月3日 10:30

　　3月26日，在河南省人力资源市场里举办的2005年大型大中专毕业生供需见面会上，近万个岗位引来大学生蜂拥赶场。但不少大学生刚进场一会儿，就匆匆离去。他们没有想到，一些单位竟然只开出600元月薪招聘本科生。(3月30日新华网)

　　与此形成鲜明对比的是，在广州、深圳的大型招聘会上打出10万年薪招高级技工的企业也常常无获而返。据了解，目前广东全省尚缺能操作数控机床的高级技工10万人，“技工荒”更是困扰着珠三角企业！（04年7月1日〈南方日报〉）。本科生和高职生在工资待遇上之所以出现如此大的反差，个人认为，企事业单位的用人理念——重能力轻学历日趋成熟。

　　学历，也就是学习的经历，只能代表人接受了什么样的教育，而你本人的能力在学历上却丝毫体现不出来。所以现在很多用人单位比较务实，能从本单位的实际情况出发，来选拔适合本单位的人才，而没有盲目地追求高学历。“只选对的，不买贵的”已渐渐成为很多单位的选人标准，不难看出，用人单位的传统的用人观念在转变。这不能不说是社会的一大进步。

　　近几年，由于大学扩招幅度较大，以致造成大学毕业生严重过剩，社会就业岗位短缺的现象。在大学生就业市场不景气的情况下，大学生的收入水平也是急剧下降的，目前大学生的月收入水平，已经迅速地向农民工接近。针对这一现象，有专家认为政府应制定大学生最低工资标准。笔者认为，制定大学生最低工资标准并不妥当。其一，这并不能解决根本问题；其二，这有用政府之“有形之手”来操纵市场之“无形之手”之嫌！

　　我们的莘莘学子们必须要改变传统观念，努力提高自己的业务水平和能力，而不能把学历当做就业的“敲门砖”。在目前严峻的就业形势下，更要调整好心态，分清当前形势——现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争。提高个人能力才是取得高薪的唯一途径。笔者认为,在市场能调节的情况下，政府之手还是少伸一些为好。大学生薪水的高低，应该交给市场说了算。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像