私企发放工龄工资

　　本报宁波4月4日电　记者何伟报道：在民营经济活跃的浙江慈溪市，农民工的频繁流动让许多私营企业颇为头痛。对症下药，慈溪一些私营企业主参照国有企业做法，开始给职工发放工龄工资，“民工荒”不再让人心慌。

　　记者了解到，这些“吃螃蟹”的私营企业，最先出现在服装、家电、五金等劳力密集的范市镇。从去年年底开始，该镇的个别企业开始尝试学习国企和机关的做法，决定给在职员工发放工龄工资，对一些年终返家的员工作出了类似于“若明年再来，按工龄加工资”的承诺。此招一出，员工跳槽现象大为减少。范市镇企业的成功做法，很快被慈溪的其他企业所仿效。目前，该市发放工龄工资的私营企业已近200家。

　　慈溪市私企推出工龄工资，引起良好的社会反响。“这让我们有了正式工人的感觉。”尽管一些私企的外地员工薪水不是很高，但他们表示不会轻易跳槽。

　　《人民日报》 (2005年04月05日 第六版)