人事改革面临哪些困难

　　事业单位人事制度改革，十年“试水”，步入攻坚。让事业单位“有事业”，人事制度改革将如何过好“深水区”？3月31日，人事部副部长王晓初接受人民日报专访。

　　事业单位人事制度改革到了什么阶段？

　　如果把前几年的改革比作“试水”，现在则是正在“过河”。从1995年启动试点开始，事业单位人事制度改革已经走过了10年历程。

　　王晓初说，国务院领导同志指出，人事制度改革已经进入攻坚期。事业单位人事制度改革也是从先易后难、先行试点开始的，目前已经在全国范围内启动，正在逐步推开、逐步深化。如果把前几年以试点为主的改革比作“试水”的话，现在则已经进入“过河”阶段，走到了“深水区”。

　　推进改革的主要问题和困难在哪里？

　　用人机制不够灵活、政策法规体系不够完善、管得过多与监管不力同时并存。

　　王晓初说，改革越是深化，越会遇到难啃的“骨头”。“深水区”的特点在于，我们现在遇到的问题和困难都是深层次的矛盾，更加复杂。首先是事业单位转换用人机制的任务还很艰巨。其次，事业单位人事法制建设亟待加强。再次，改革发展不平衡。深化改革的突破口和方向何在？

　　深化事业单位人事制度改革不仅仅是减人减编制，更重要的是促进公共服务和社会事业的发展。

　　王晓初：深化事业单位人事制度改革要树立和落实科学发展观、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，落实科教兴国战略和人才强国战略。促进优秀人才的健康成长、脱颖而出，为全面建设小康社会提供强有力的人事人才保证。

　　《江南时报》 (2005年04月05日 第二十三版)