有一则“脑筋急转弯”，内容是：“米的妈妈是谁？”据说正确答案是：米的妈妈是花。而米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔。因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”，所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。
显然这是一个开玩笑的说法。平日里拿来“考考”人，也不失为风趣、幽默；拿来逗小孩子，也挺有趣。可是，在广西壮族自治区南宁市的人才市场，还真有一些单位把“米的妈妈是谁”这类稀奇古怪的东西当作招聘面试题目，去测试高学历人才。可以想象得出，众多刚刚迈出大学校门的求职者是被问得面面相觑，顿时语塞，当场被淘汰出局（见《南国早报》3月30日报道）。
我想，拿“米的妈妈是谁”当作招聘面试题目的主考官们，他们是想考出什么样的人才呢？这样的面试题毫无智力含量与技术含量可言。招聘人才出现这样的面试题，纯属是在拿求职者开涮。
我们不清楚招聘者的具体背景，但是，有一点是肯定的，那就是，他们可能拥有一定量的财富，并因而拥有一定的用人的权力。在人才市场这样的平台上，他们显得多么傲慢、无知和狂妄！
也许，招聘者出什么面试题，是属于招聘人才的单位的权力与自由，甚至权力就下放到出面招聘的人手里了。但是别忘了，当招聘活动作为社会性事务的时候，就不再是单纯的单位或者个人行为了。人们有理由问，“米的妈妈”这样的面试题是在忽悠谁？又是在怎样刁难求职的学子们？
