月薪五百委屈大学生吗？

　　第二落点

　　济南本科生工资“市价”：月薪800元-1000元

　　由于毕业大学生比较多，在广东，部分用人单位在招聘时趁机打压大学生的工资待遇。那么在济南，大学毕业生工资待遇是多少？用人单位有没有“趁火打劫”压低大学生的薪金待遇呢？

　　记者了解到，从年初到现在，省城已经开了十几场专门面向大中专毕业生的招聘会。每次招聘会上，虽然到场的企业比较多，但由于求职的毕业生实在太多了，一些单位趁机压低薪金，一般本科生的工资“行情”大都在800元—1000元之间。即便如此，几乎每家招聘单位的摊位前，仍然里三层外三层地围满了递简历的毕业生。

　　一家用人单位负责人告诉记者，随着这两年大学毕业生急剧增多，用人单位给他们开出的工资待遇也随之下降，原来月工资1200元的岗位，现在800元就能招到条件不错的本科生。

　　山东大学学生就业指导处有关工作人员告诉记者，学校也发现现在用人单位开出的月薪越来越低这一情况，虽然低薪金可能会更大程度地激发大学生的潜能，但过低的工资其实是对学生的一种不尊重和伤害。因此学校呼吁有关部门应该尽快出台保护大学生就业的最低薪金制度，以保障大学生的正当权益。

　　山师大、山东经济学院和山东财政学院等院校有关工作人员在接受记者采访时，也发出了同样的呼吁。

　　“白干一年”不新鲜保障措施计划出台

　　在前不久山东大学西校区举行的毕业生专场招聘会上，记者发现，面对用人单位提出的薪金期望值的提问，大部分大学生不是回避，就是不敢说出心里的真实想法，以免引起用人单位的反感。为了早日签约，甚至有的大学生还表示，试用期内可以“零工资”工作。

　　据了解，像这样大学毕业生主动提出试用期或者工作第一年不要工资的情况，已经不是新鲜事了。山大一教授表示，有关专家研究数据表明，现在一个家庭从孩子出生到供他们读完大学大约需要15万元，投入这么多钱，很多家庭都希望将来有所产出，希望孩子们将来能生活得好一些。可现在某些用人单位给出的工资不但让学子心痛，还让家长心寒。

　　省大学生毕业分配指导中心的有关负责人告诉记者，虽然现在鼓励大学生到基层去锻炼，但一些单位给本科生开出月工资500元甚至更低薪金就有些过分了。在尊重人才、重视人才的社会，这是一种不正常现象。由于我省毕业生比较多，为保障大学生的利益，省内相关部门早就考虑过相关问题，并且正在积极研究出台相关政策法规，来规范和指导大学生就业市场，设立大学生就业最低薪金保障制度，以维护大学生的基本利益。

　　名校硕士争抢一份月薪千元的工作一切都是扩招惹的祸？

　　“都是扩招惹的祸”。对于工作难找，薪金太低，不时有大学生这样抱怨。据了解，省城一家不太知名的杂志社招聘文字编辑，工资1000元的“报价”，竟引来不少名牌大学研究生竞争。

　　省大学生就业指导中心的有关负责人告诉记者，各大院校的扩招虽然影响着大学生就业，但大学生也应该从自身找一下原因。即使将来出台大学生就业最低薪金制度，也不能保证每个毕业生都有饭吃。打铁还需自身硬，只要能力强了，任何时候都可以找到合适的工作。

　　山东师范大学教育学系权朝鲁教授说，尽管经济的发展为大学毕业生就业提供了很多机会，但就业岗位的增加速度还是赶不上大学扩招后大学毕业生人数增长的速度。要从根本上解决大学生就业难的问题，应该由国家、地方各相关部门积极出台相关政策来规范、指导大学生就业市场。

　　但省社科院的王教授却提出了不同的见解。他认为，现在人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，过度看重第一份工作的月薪意义不大，积累经验才是最重要的。在市场还能调节的情况下，政府还是少插手为好，特别是给大学毕业生制定最低工资标准也大可不必，那对用人单位也是一种伤害和束缚，大学生薪水的高低，应该交给市场说了算。

　　观点实录

　　过分看重第一份工作的月薪意义不大

　　徐飞（女，23岁，应届毕业生）：现在我们的就业压力太大了，但薪水越来越低，强烈呼吁有关部门尽快出台保护大学生就业的最低薪金制度。

　　赵治强（男，48岁，学生家长）：在欧美国家，专科生、本科生或是研究生的薪金都有明码标价，政府对于各个层次的大学毕业生的最低工资标准都进行了明确界定，这样就极大地保护了大学生的利益。培养出一个大学生不容易，政府有关部门也应该借鉴国外经验。

　　张亚琳（女，59岁，退休干部）：我们工作那时，只要是大学生，就非常吃香，处处优先安排，但现在大学生太多了，所以身价也越来越低。大学生就业压力大，某些用人单位却“趁火打劫”，政府应该也必须出来说一句“公道话”，保障大学生的权益。

　　刘强（男，32岁，企业人力资源部主任）：大学生多了，企业选择面就宽了。现在是市场经济了，人才也成为一种商品，政府不应该再过多地干预了。现在大学生的优越感太强了，这不是一件好事，人没压力就不会进步。

　　王其虎（男，28岁，公务员）：现在很多用人单位很在乎从业经验，因此，大学生过度看重第一份工作的月薪意义不大。就业之后，有经验了，有资本了，再跳槽或创业也不迟呀。

　　丁海宁（男，大学教授）：大学生就业压力大是多方面原因造成的。但受过高等教育的大学生肯定要走向市场，要经受市场的考验。但在大学生走向社会和市场的过程中，相关部门应该完善相关配套措施，加强管理，使大学生在一种健康和有序的轨道上实现就业。

　　个案点击

　　没办法，先就业，别的以后再说

　　张鑫（化名），23岁，女，驻济某高校应届毕业生，目前在一家杂志社见习。

　　我家在淄博，刚考上大学时爸妈就说，要好好念书，争取在济南找个好工作，他们退休了就来济南跟我一起住，但等到了毕业时才发现，找个合适的工作真难呀。

　　大学四年，我年年拿奖学金，还是校记者站的站长。去年年底一家出版社招人，本来谈得好好的，后来这家单位的负责人突然问我对薪水的期望值是多少，我不假思索就说月薪2000元左右吧。工作人员马上就收起了我的简历，让我回去等消息。

　　回宿舍后正好听到舍友谈论学校旅游系一位同学去应聘的遭遇。这位同学去一家五星级酒店应聘人力资源部的一个职位，当工作人员问他薪金要求时，他说800元就可以了，但招聘人员仍然嫌他的要求太高了。

　　一听说这事我感觉情况不妙，果然，我再没有接到那家出版社的电话，尽管他们说过我的条件很好。

　　以后再去招聘会我就多了个心眼，仔细观察才发现，大部分招聘单位给的工资待遇大都是600元—1000元，而试用期却长达3个月甚至半年，即使这样很多同学还为一个岗位挤破头。面对这样的“行情”，我拿定主意，以后应聘时再也不提薪水的事了。

　　后来，一家面向中学生的杂志社来招人，计划招聘3个编辑。填表时我发现表上有期待工资标准一栏，看着周围将近50人在应聘，我狠了狠心，填上了月工资800元。复试那天，主编问我是否觉得月薪800块钱太少了。说实话，谁不觉得少啊？但考虑到就业压力这么大，我咬咬牙，说还行。就这样，我顺利地在这家杂志社见习。

　　月薪800块钱，还不管吃住，我连自己都养不活，还要靠爸妈接济。没办法，先就业，别的以后再说吧。

　　本报记者常新喜实习生刘爽