本报讯 上海仪电高级技能人才奖励基金首次颁发，近日，该系统59名获得高级工以上证书者获得奖金6.8万元。
为维护职工的发展权益，提升企业核心竞争力，去年初，上海仪电系统制订了员工技能培训推进指导计划，积极开展员工技能升级的系列活动。同时，设立职工成才专项基金，制定《上海仪电高级技能人才奖励基金的暂行办法》，用于表彰激励控股公司内的各类高级技能人才，不断促进职业培训、技术练兵、操作比赛和技能晋级的有机衔接，为培育高素质的技能人才打造一条快速通道。培训中，他们发挥上海电子信息职业技术学院技术、师资、设备等方面的优势和社会培训资源，创建多渠道、多元化、开放式的职工培训体系，积极组织开展电子仪器仪表装调、无线电装接、机械加工、计算机网络技术等重点职业领域技能升级，并着力于组织高级工及以上技能的培训项目，子公司以中、初级工培训为主，形成统一合理的培训梯次。去年以来，该系统集中举办了仪表装校高级工、中级工、物业管理等12个培训班，共培训了505人次，培养出高级技师1名、技师7名、高级工51名，按照上海仪电高级技能奖励基金的实施办法，这些员工都得到了奖励，金额达6.8万元。
据了解，今年，上海仪电将把职业培训与岗位开发相结合，加快新的培训项目开发，同时制订适合企业具体需求的标准化培训项目；把整个上海社会培训资源充分利用起来，根据需要进行输送；形成订单式培训模式等。记者孙明敏（来源：劳动报）
