招聘会，开在春天

　　才市“井喷”

　　阳春三月，求职的黄金时节。企业在年初制订了包括人力资源在内的全年发展计划，所以，春节过后通常是他们开始规模招聘，补足人员的主要时段。从个人看，除了高校毕业生经过短暂休整发起新一轮“求职攻势”外，更有跳槽者在拿到年终奖后开始光顾人才市场，寻找新的方向。于是，三月里，大型人才交流会轮番登场，特色招聘会精彩纷呈，申城的才市在这个乍暖还寒的日子里先火了一把。

　　这样热闹的才市还能火多久？业内人士分析说，企业集中补充人员的招聘大概前后会花1个月左右的时间。当阶段招聘告一段落后，即便再有招聘需求，企业最多是“零敲碎打”以补充离职留下的空缺。另外，求职者特别是那些企业真正需要的优秀人才经过1个多月的寻寻觅觅，也基本上找好了东家。上海人才中介行业协会历年的统计数据显示，每年的三、四月份，都是企业大规模招聘的集中时段，仅交流会市场在这两个月中，每月的进场应聘人数均在50万人左右，而在其他月份一般维持在30万人左右。从以往的经验看，到4月份以后才市也许会出现一些回落，但那是正常的市场表现。

　　才市细分

　　对于有意求职、跳槽的人们来说，3月的招聘会不可不看，而出现“井喷”的才市自身也开始感受到春天的温暖。

　　由于门票取消而从“炎夏”跌到“寒冬”的申城才市，在2004年开始复苏。行业协会的统计数据显示，2004全年招聘会共举行了798场，5万8千多家单位进场设摊，提供岗位60多万个，进场人数超过466万人，其中有超过148万人达成意向，达成意向率31.90％，虽然招聘会场次不及2003年，但是其他的数据都超过了2003年。进入2005年，才市仍然保持了强劲的势头。上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为上海现有企事业60多万家，为求获得更快、更高的发展，这些单位对人才尤其是有用人才特别需求。招聘会“短平快”的特点使它比较适合中小企业和中低级人才，一家企业可以同时招多个岗位，一个人可以同时找多个工作，而且双方可以面对面，对中国人来说还是比较相信眼见为实。另外，面试是招聘过程中不可或缺的一个环节，企业到招聘会现场可以省下不少精力。

　　随着上海经济的发展，未来几年内，市场对招聘会仍会有强劲的需求。但这个人才市场将会细化，将向品牌化、专业化、标准化发展，那些率先注重服务质量、树立品牌、有创意的企业将会继续生存并获得发展。朱庆阳介绍说，行业协会将会在规范体系、严把质量关上发挥作用，正在考虑按照质量标准、体系发展，对有保证的市场进行授牌、公布，使招聘会形成良好的发展。文/郑雯（来源：劳动报）