深圳将对人事职称评审制度进行三大改革

　　人民网深圳4月5日电记者胡谋报道：据日前召开的深圳市人事局职称评审总结大会内容显示，目前深圳市职称评审正在酝酿三项重大改革：一是继续实行特殊评审；二是推广专业技术资格结构量化评价；三是在事业单位试行专业技术职务聘任评价机制，破除专业技术职务终身制，以岗位聘任替代职称评审，实行竞争择优的动力机制。这三项改革预计在今年9月份之前推出。

　　改革之一 “突出贡献人员”可破格进行职称评审

　　根据《深圳市突出贡献人员专业技术资格评审暂行办法》征求意见稿，具有“突出贡献”的人员可破格进行职称评审，而不心局限于拟定的条条框框。“突出贡献人员”的范围是指：享受市政府特殊津贴专家；获省以上科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖等奖项之一的主要完成人；获得两项以上发明专利的主要持有人；获得省以上优秀企业家等称号者。以上人员申报深圳市具有评审权限的工程、经济等系列副高以下专业技术资格，拟放宽学历和资历条件，计算机应用能力和继续教育将不再作为评审必备条件；只要提交两篇以上的专项技术分析报告，外语成绩符合有关规定，就可以采取面试答辩的方式，破格评职称。

　　改革之二 能力、业绩将代替学历、论文成为职称评审的首选

　　根据征求意见稿的内容，能力、学识、业绩将取代学历、资历、论文等成为职称评审的首选。按照“模块化”运作的模式，职称评审将现行资格条件划分成“政治思想条件、学历、资历、专业工作能力、业绩贡献和论文”等6大项，分别打分再进行评审。

　　改革之三 岗位聘任代替职称评审

　　本次事业单位职称改革力在打破职称待遇“终身制”，不再组织一年一度的职称评审，而是在本单位职位分类的基础上，根据岗位设置要求，由本单位组织专家对专业技术岗位拟聘任人员的专业技术水平和岗位需求的匹配性作出评价。