盼望国企“三无”时代尽快来临

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　　文章摘要：

　　“国有企业有很多‘红顶’商人啊。企业是部级、副部级、厅级，企业管理者也成了部级、副部级、厅级干部。”对国有企业的“官本位”和政企不分现象，萧灼基摇头叹息。他主张按市场经济规律办事，把企业与机关、企业管理人员与官员区分开来。把必须保留的国有企业改造成“三无”企业——无等级、无官员、无特权，这就是萧灼基眼里国企改革基本到位的标志。

　　留言精选：

　　如果说这个企业需要改革，应当首先审计这个企业的主管，把为什么这个企业搞不好的问题弄清楚以后，立即把违法犯罪分子绳之以法，才可以按照法律进行改革。IP:219.157.105.

　　国企被分掉，领导可以拿工人平均工资三倍的补偿金。但在改制后，企业依然存在，他们仍然是领导。IP:221.10.240.

　　如果有一天真的实现了国企“三无”：无等级，无特权，无官员，那真是全中国工人阶级的造化。目前的国企员工，都成了与国企签了合同的雇工。企业领导随时叫你下岗，这是特权；许多关系到民生的决策领导说了算，这是等级；领导拿高薪坐豪华车，处处显示自己高人一等，这是官僚作风。

　　我盼望着，盼望着！盼望国企“三无”时代尽快来临！！IP:218.16.78.

　　中国需要一批懂管理，会经营的政府工作人员，而企业正是锻炼和培养这些人员的场所。企业人员正是产生政府公务员的一条重要途径，也就注定了实现“三无”几乎不可能！IP:218.70.67.

　　国企改革的难点，在于管理者们在捞不到好处的情况下，就抵触改革，再把责任推给无辜的普通职工们。

　　君不见，凡是厂长经理捞了一把的单位，改革就“很顺利”吗？IP:222.87.35.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）