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－－山东省水利技术学院提高办学质量纪实本报记者陈道峰时间才是3月中旬，山东省水利技术学院今年的679名依靠学校安排就业的毕业生已全部找到了工作岗位。威海三角集团、莱钢等大型企业集团纷纷来到学校招聘。可山东省水利技术学院的毕业生人数是有限的，三角集团想要100多名学生，而只能招到20多人……这样的例子不在少数。是什么原因使山东省水利技术学院的毕业生如此受欢迎？职业教育的成功与否，关键是看培养了什么样的人。山东省水利技术学院把教学与行业紧密“零距离”接触，依据社会需要和就业导向，不断调整专业设置，做到了人无我有、人有我优，按需办学，努力向高职毕业生和岗位零距离、专业设置和社会需要零距离目标迈进。近年来，学院先后淘汰了机械化清淤等专业，新设置了市场潜力大的数控技术应用、电脑艺术设计与网络管理、机电一体化等专业，扩大市场人才紧缺的工程造价与施工管理、汽车检测与维修、商务英语、机械制造等专业的招生。部分专业实行定向委培，按“订单办学”。由于专业师资雄厚，优势明显，学院的工程造价与施工管理、汽车维修等专业被评为山东省首批重点专业。多年的实践证明，在专业设置过程中加强市场调查和科学预测，即根据经济与产业结构调整、产品与技术升级和社会发展的需要，认真研究区域性的职业岗位总体变动走势，超前调整专业结构，增加复合型专业设置比例，培养更多生产第一线需要的复合型人才是山东省水利技术学院实现可持续发展的关键所在。高职教育首先是以就业为导向的教育，这就是要求学校的教学活动必须从社会岗位需要出发，分析岗位所需技能，制定并完成达到这一技能的教学计划。为此，山东省水利技术学院加大课程体系改革，突出以能力为本位，重点放在学生综合素质和职业能力的培养上。学院建立了由社会各界专家、顾问和企事业专业技术人员参加的专业教学改革咨询委员会，通过基本操作训练、综合课题训练、独立操作三个阶段的实训，保证了学生全面掌握本专业的操作技能；构建了以“双赢”为基础的校外实习教学体系；参加了全国水利协会、省汽车协会、模具协会等十多个行业协会，形成校企合作网络，不断提升为企业服务、为制造业的中小企业开展技术服务、为大中型企业职工开展现代职业技术培训的能力，为学生就业赢得了广阔的空间。动手动脑能力强，到企业后马上能上岗操作，使山东省水利学院的毕业生受到广大企业的青睐。但学院的领导并没有盲目乐观，他们时刻都在为学生考虑。为了确保学生有个美好的未来，他们对向毕业生推荐的就业单位逐一进行仔细考察，企业规模、效益、有无各种保险，学院领导都一一了解清楚。正是因为如此，广大家长才放心地把孩子送到学院里来。山东省水利技术学院正因为把好了“出口”这一关，才走上了良性发展之路。
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