一季度20多万人求职，才市新军蜂拥热门职业

　　【江苏商报报道】本报记者曹露报道昨天，南京市人才市场统计数据显示，2005年一季度，人才市场供需两旺，呈现出近几年来最为火爆的招聘局面。据统计，1~3月份，共有5000多家招聘单位进场招聘，职位数超过70000个，进场求职人数超过20万人次，均为历年同期最高。

　　“金三银十”特点明显

　　记者了解到，南京人事人才网、江苏招聘网两大主流网上人才市场共有6000多家单位在线，总共发布70000多个职位，平均日点击量达到4万人次左右。由于求职者和招聘职位双重增加，南京人才市场在一季度针对市场供需热点举办了一系列中高级专场招聘会。同时，开通了招聘会职位网上查询服务，便于求职者对本周招聘热点进行直观了解。一季度，招聘单位、求职者与人才市场三方共同演绎了一场才市大戏，也使得人才市场“金三银十”的特点更加明显。

　　热门职业不乏新军

　　记者发现，本季度人才招聘会的需求排行榜上，除了营销、IT、电子电气、机械、行政文秘等老牌热门职位外，受到中国国际人才交流大会等一系列中高级招聘会的影响，又增加了教师类、外贸类、商业类等生力军。此外，如财务、建筑、生产制造等一些原本位居中游的职位也借这股“春风”加入了热门职位的行列。

　　四五月求职成功率高

　　从一季度才市供求曲线可以看出，一季度所提供的职位中，80%都是在春节后出现的，而四月初又有了一定回落。南京人才市场相关人士分析，对于求职者而言，应结合自身特点有效把握求职周期。四月份后才市逐渐进入平稳，各类单位也进入了职位调整期，这个时间大约将维持4~5个月，对于求职者而言，在这个阶段由于求职人数有了一定减少，求职的成功几率和获得的职位质量将相对提高。（6版《民生通道》）(编辑小羽)