绍兴市举行联合公选 干部打破身份的"壁垒"

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　　东方网4月6日消息：浙江省绍兴市今天宣布，即将公开选拔100名领导干部、公开招聘110名企业高级经营管理人才。此次联合公选对党政领导干部、专业技术人员、经营管理人才这“三支队伍”统筹考虑，打破身份“壁垒”，畅通人才流动渠道。允许跨地区、跨部门、跨行业报考，鼓励中层职位“平职平报”、“高职低报”，对高学历人才还将适当放宽工作时间、任职条件等限制。这一系列旨在深化干部人事制度改革的创新做法，使得此次联合公开选拔工作格外引人注目。

　　绍兴市委组织部副部长王金良介绍，此次共有210个职位公开选拔或招聘，其中16个市管领导干部职位是第一次面向全省公选，其它职位还包括市级部门中层领导干部、事业单位领导干部及企业管理职位等。公开选拔的市管副处级领导干部，包括市经贸委副主任、市科技局副局长、市劳动和社会保障局副局长、市安全生产监督管理局副局长、市外经贸局副局长等职位，只对年龄、学历等有具体要求，鼓励不同资历、专业的优秀人才报考。

　　另外，针对目前一些部门中层干部年龄普遍偏大、交流困难的状况，为避免某些部门领导干部“近亲繁殖”，特推出一批中层干部的职位公开选拔。可以“平职平报”、“高职低报”，仍保留原职级、工资级别等，以畅通人才流动渠道，加强干部交流。

　　此次绍兴市联合公选采取市县联动的做法，避免原来市区县各级分别组织公选、行政成本过高的弊端，整合资源，统一公选办法、统一刊登公告、统一集中报名、统一命题、统一上岗培训，并按照干部管理权限，组织资格审查、笔试面试、组织考查、决定任用，大大提高了效能、节省了成本。部分面试中还将增设群众评分，按一定权重计入总分，在公选过程中接受群众监督，进一步扩大干部选任民主。

　　通过联合公选，还为企业与经营管理人才之间搭建平台。公开招聘的110个企业高级经营管理职位，大多实行年薪制，最高年薪达到50万元。企业人才招聘将于4月底举办现场招聘会，体现双向自愿选定原则，由企业自主决定聘用。

　　此次联合公选4月13日至4月17日推荐报名，包括组织推荐、群众推荐、个人自荐。预计6月中旬讨论决定人选、进行任前公示。关注公务员选稿:李宏洋作者:江南